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为帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长要求新人所在部门负责人必须亲自或指定专人作为新员工的业务指导员，对他们进行悉心地业务指导，熟悉工作流程，掌握业务技巧，使之能尽快适应本岗位的工作。那么作为一名新人，又该以怎样一种职业心态积极主动配合，争取早日成为公司正式的一份子呢？本文从四个方面阐述了笔者的观点，以期能给新员工带来启示。

适应文化 真正爱上 公司为新进员工提供的不仅是一份工作或收入，更提供了一个成就事业的舞台。尽管新员工在入职之前都接受了系统完整的岗前培训，对公司历史、理念、制度等多方面也已经有了较为全面的认知，但到岗后能否真正地融入企业，顺利过渡试用期，是否适应公司文化起了很关键的作用。企业文化主要表现为一个企业认可并推行的一系列的价值观、行为方式与处理事情的原则。

企业文化发展的阶段不同，深度也会不同。作为一个十多年的企业，公司有着它鲜明的文化特色。除了在培训中总结出来的林林总总，还有许多要通过观察体会才能得来的东西，其中难免不包括有些需要改进的、落后的，然而许多事实证明，恰恰就是这部分需要改进的东西对新人的影响特别深。有人磨合得不成功，于是选择了放弃，匆匆结束试用期；也有的认为与期望值之间存在了差距，于是骑马找马，“企图”另择高枝；也有人“磨合”得非常好，但他并没有真正为公司带来冲击，而是在自我漂浮与别人忠告中“溶进”了，“沉淀”了，甚至“迷失”了。

这些都是人才的浪费。所谓士为知已者死。无论是新员工还是老员工，只有去适应和尊重公司现有文化，从内心深处真正爱上这个企业，才有可能为这个企业做些贡献或做些改变。事实上，企业与企业之间面临的问题与亟待解决的主要问题大致相同，新进员工在进入企业后，切忌不要把某些东西看得太灰暗，更不要期望“别处的青草会更绿”，理想中的企业只能生存在书本里，现实中的就是这样充满缺憾。

你只要一理相信你新加盟的企业是要做“百年老店”的，也有使你可以脱颖而出的舞台，这就是一个理想企业。认识自已 归零调整 虽然早在2000年前，古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上，但真正做到认识自已是非常不易的一件事。通常企业在面试过程中，我们都会让面试者对自己过去的工作进行描述与评价，同时了解其性向与兴趣，但几乎每个应聘者对此都做好了充分的应答准备，答案让考官无从挑剔，但是一个人的修养与内涵是与生俱来的，缺点与不足通过试用期内也是可以了解的，所以作为一名新员工，如果能够聪明的事先将过去的经验认真总结，找出自己的特长与不足，吐故纳新真正认识自己，并在进入企业后，学会将自己的心态“归零”，以一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，以一种认同、升华、超越融入公司，在职业生涯的发展过程中一定会取得事半功倍的效果。

有人这么形象地描述：把过去“归零”，我们就不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；把过去“归零”，我们才能像骨骼中空的鸟类那样轻盈地飞翔。如果作为新员工的你具备这样的心态，而且愿意抱着协作的意愿和精神与公司共同发展，愿意积极主动并有效率地投入工作，你的职场人生一定也会变得生动精彩。明确目标 坚持到底 一个人的目标是否明确、准确和正确，将直接影响他职业生涯的成败。

清晰可行的目标不仅可以使我们明确了努力的标靶，更重要的是可以引导自身潜能的爆发。在一次招聘活动中，一名应聘者给我留下了深刻印象。他毕业于重点药科大学，毕业后他从事的是一家知名企业的药品营销工作，并且已经有了不错的收入，然而他却放弃了，毅然决定加盟我们公司，但谈及薪水差异时他中肯地说：我看中的公司招聘的职位，这是我的兴趣所在，我不想放弃我的专业，当然我不是说做营销就意味着放弃专业，但公司的职位与我的目标更加接近…… 作为人事经理，我曾经无数次看到不少应聘者在目标与现实中徘徊，而他对于目标的定位却让我由衷欣赏，如果他能在进入公司以后，继续保持清晰的目标，并以积极主动的心态，坚持不懈地为之努力，相信成功一定不会距离他很远。

正如美国现代成功学代表人物安东尼.罗宾所说：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。”希望新进员工都能扪心自问一下：你的目标在哪儿？是否有了行动计划？然后就从容不迫地赶快行动起来吧！加强沟通 建立友谊 身在职场，工作能力当然重要，但做人技巧同样不可或缺。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。

虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的人总是更受欢迎。所以新进员工要利用一切机会与上级、同事交流，在合适的场合、在合适的时间，用适当的方式来表达自己的观点和想法，主动参与公司相关的每一次讨论和聚会，与我们朝夕相处的同事建立真诚的友谊，相信这对于你的工作绝对是有推波助澜的积极作用。

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