[怀孕合同到期要签无定期合同公司只顺延合同至哺乳期完合理吗]陈晓云律师的解答： 1、公司顺延合同的做法并未违反法律规定。 2、你可先顺延到哺乳期，到期后再要求签无固定期限劳动合同。 3、法律依据是劳动合同法第四十二条、第四十五条。...+阅读

劳动合同时按照新地址签订的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不给公司请假就属于旷工。建议你去单位办理请假手续。

“案例”：

2015年5月14日，小李入职A公司并参加入职培训，学习了A公司的员工手册及公司制度，其中员工手册载明员工请假需提前履行请假手续并获得批准。2016年1月7日，小李最后一天提供正常劳动。2016年1月8日，小李开始休假待产。2016年1月14日，小李产一子。小李产假期满后未至A公司上班。A公司人事打电话给小李，询问小李何时上班。后小李仍未至A公司上班。2016年6月30日，A公司以小李产假期满后在未办理请假审批手续的情况下长期旷工为由，作出与小李解除劳动合同的决定。同日，A公司将该决定通过EMS的方式通知太仓经济开发区总工会。后小李诉至太仓法院，认为其在哺乳期，A公司解除与其的劳动合同行为违法，要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

太仓市人民法院经审理认为：根据《劳动合同法》第二十九条、第三十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小李产假期满后未至A公司上班，未提供正常劳动，未履行劳动合同义务。虽小李处于哺乳期，但小李作为劳动关系的一方亦应忠实履行义务，按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。现A公司依据小李产假期满后长期未提供正常劳动的事实解除与原告的劳动合同，并将解除决定通过EMS通知工会符合法律规定，故法院驳回了小李的诉讼请求。

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