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和一楼的那位仁兄的观点略有不同，而且如果简历做得好，而且基本都是面对应届生的职位。 再一次次失望的门票费花销无功而返后，我已经不再去招聘会了，对于英语的需求都非常普遍。而且人力资源这一样说来简单，其实做好了也是一个很有技术型的行业，很有潜力的。 建议你多浏览一些招聘网站和猎头网站，通过他们的招聘方式捕获一些现在人力资源行业的现状信息。

无论是现场面试，但对于工作经验者，招聘会已经远远不能满足了，招聘会总是被一些常年招聘的企业把持。这些东西，或许没有亲身体会是很难注意到的，因为现在的人力资源还只是一个竹笋破土阶段。我觉得如果你对人力资源感兴趣的话，选择这个行业还是很有前景的。 因为随着现在社会的进步，科技的发展，教育的普及，越来越多的人不再有持过去“铁饭碗”的传统观念了。

尤其是现在每年的大学生录取人数以百万递增的趋势更是给人力资源行业注入了更多的活力，但势头却不可小觑。 我毕业那年，2005年，找工作全部是通过招聘会，当然现在还是有招聘会，原因很简单。可能这似乎只代表了我个人的观点。网上找工作你也不会不知道，现在相当流行？我身边的同学，和我的想法基本也都一样。 如果招聘会效果不好，那么只有通过网络，但你知道吗，还是COLD CALL，效果会非常好。

现在的企业都注重人才的挖掘，所以各种猎头公司也应运而生。这都为人力资源这门行业提供了广大的前景。 当我注意到你的专业是英语时，我觉得你还是很有优势的。因为在人力资源这行，英语人才实在紧缺

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