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劳动合同是权力也是义务。所以不可以不签。 如果工人不签的话。 那最好不要聘用。 不然以后就算他写了承诺书。。 还是可以告公司的。

如果你是员工，合同是你的工作保障，如果不签，当以后遇到工资问题还有工伤纠纷。就容易被公司以未就业。。推卸责任。

所以不签合同是不恰当的。

如果对方坚持不签合同的话。那就只好签委托代工合同。但是再次提醒这样的合同签了，在劳动法上还是不合法的。 出了事情，还是要负责的 。。 只是可以减低责任而已。

外聘协议合同

甲方：（公司） 乙方：（个人）

甲方因为工作生产需要，特聘乙方到厂服务工作。

委外期间： 年月日~年月日。

委外范围：

委外费用：

1.由于是属于委外代理工作。乙方同意以外聘协议为本厂服务。

2.乙方认可并同意，甲乙双方无劳动关系，只有外聘关系。

甲方代表（签章） 乙方代表（签章）

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