[Excle如何颜色筛选]2在数据选项卡中找到筛选按钮，点击筛选。3在筛选选项卡中点击按颜色筛选。4这个时候可以看到右侧有颜色显示出来了。5选择要筛选出的颜色，点击选中的颜色。6选中成功后，可...+阅读

1、个人信息的筛选

深圳金融阶猎头在筛选硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

25岁以前，寻求一份好工作；

26-30岁，个人定位与发展；

31-35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；

36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；

41岁以上，一份稳定的工作。

2、深圳猎头在查看求职者学历背景时，要特别注意查看候选人有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。

3、求职者工作经历是查看的重点，这也是深圳猎头评价求职者基本能力的视点，我们可以从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：

主要查看求职者总工作时间年薪、跳槽频率、每一份工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

若每份工作都不到两年，那么就可以判断出其任职的稳定性以及忠诚度如何。

查看求职者工作时间的衔接性。若候选人出现较长的职位空窗期，那应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：

3）工作内容：

主要查看候选人工作内容与所应聘的职位是否符合，如不匹配，那就要看有无相关经历；而对于应届生来说，主要查看其所学专业与应聘岗位是否所相匹配。

结合上述工作时间原则，深圳猎头主要是查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无存在虚假信息，分析求职者年龄与工作经历的比例。若看到一份简历，求职者20多岁，又做过医生、律师、老师等职位，现在转行做销售，这样简历可以直接筛选掉，完全不符合实际情况。

4、个人成绩：

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。

其次还要查看主观内容（包括自我评价等）

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，写的是不是千篇一律的内容，除此以外并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。若深圳猎头发现太多矛盾点，这样的简历也可以直接筛选掉。

初步判断简历是否符合职位要求

1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

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