[司机辞职信范文辞职报告范文教师辞职报告范文]各行各业各职位辞职报告，面试题，面试自我介绍，这里有：面试119 司机辞职报告范文 尊敬的公司领导： 您好！我叫***，于07年10月25日到***隧道管理所工作，担任车牌号为*****的皮卡车驾驶...+阅读
你提前一个月打辞职报告就可以了，到时候不管批不批，你都遵守了劳动合同约定，你就可以走人了。如果到时候公司不批你辞职，你走的话公司很可能不发你后面的工资，另外不知道你公司帮你买保险没有，没有的话到时候可以一起到当地劳动局申请仲裁，要求返还工资和补偿保险。如你所说，个人跟公司打官司还是很烦心的，一切证据都是你要找，如果你要提起申诉，劳动合同是关键（其他协议、工作牌等也可以），最好还有最近的工资条或考勤表，可以证明你在公司工作到什么时候的东西那就更有说服力了。公司营业执照复印件要有，没有可以去当地工商局打印企业电脑查询单（不收钱），收集好这些就去仲裁那里领表回来填。工作人员会问你要不要调解，不调就是直接立案，你作好出庭的准备。
调解的话建议只接受现金，转帐公司很容易给你玩阴的（我就曾经有过，调解员忽悠我说：“公司肯定会把我的工资转给我的，他们不转，你去法院申请强制执行，法院会收公司很高的出勤费，而你是不用花钱的，所以公司不敢不执行。我就信了。跟公司达成调解后，在约定的时间公司根本不汇钱给我。我去申请强制执行的时候，法院先压了材料一个月，把我叫去补了两次材料，然后还收申请执行费50元。我是又花钱又费精力。后来听说，公司老板跟法院的人熟，法院就是出勤了也不收他的钱，所以了，公司就是就是整你。）...
辞职不批怎么办啊
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
辞职如果不批怎么办呢
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
建议你在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只要到时候能证明你是提前30天书面形式通知到用人单位就可以了。
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