[我想找份新工作]I want to look for a new job.我想找份新工作。A: I'm so bored with my job!A: 我对自己的工作厌烦透了！B: I thought you liked your work.B: 我以为你喜欢你的工作...+阅读
如何开始一份新工作呢？下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。
1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？
2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
4、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
5、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。
6、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。 新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。都说万事开头难，只要把这个头开好了，相信下面都是顺其自然的事情了。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道！
怎么将新的工作做好
面对新的工作在刚开始的时候会有些不适应，有些地方可能自己还不熟悉，可能碍于面子的原因不要意思去请教别人，但是你要去适应这个社会，你要想出人头第，在刚开始的时候你就得虚心求学，放下自己的架子，然后去跟新的同事打成一片，等你慢慢熟悉业务了就可以了，刚开始的那个阶段是艰难的，也许工资你会拿的比别人少，但是你不要着急，因为这是刚开始，每个人都要经历这个阶段的，但是你要记住与人的处事关系，不要乱讲些同事的缺点，那样当你遇到小人的时候小心别人给你穿小鞋，你要做到多听少说，就算要说也尽量不要去讨论别人的缺点，现在社会的人际关系比较复杂，切忌不要说错话，更不要乱说话。记住跟新同事多交流，放下自己的架子，多虚心请教，过了刚开始的这个阶段你就从见光明了。
该如何适应新的工作岗位
跳槽是职场常见现象，但是并不意味着，对跳槽后的新工作的适应任何职场人都能够游刃有余，？除了跳槽者需要注意这一点，对于从内部提拔过了的升职者， 如何适应新工作同样很重要。对待新的工作岗位，新人往往需要面对三大压力：1.环境压力。面对新的环境、新的文化、新的制度，没有思想准备的职场人会措手不及；2.人际压力。跳在一个新的人际关系圈中生存，能否被新团队接受，对职场人来说也是一大挑战。3.工作压力。如跳槽后，自己是否如愿以偿获得了理想的岗位或职务。如何适应新的工作岗位，英才小编建议：
1、环顾四周。看看和你同一个部门的都是什么人？即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？
2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作--但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3、把握工作流程。了解公司期待在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于跳槽后的人而言，在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。
4、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
5、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。
6、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
7、关注公司的竞争者。既然入了这行，就得随时掌握业内的动态。你可以通过高级搜索，找到同一个行业的人，比如餐饮行业，然后关注这些人，尤其是竞争公司的员工。如果那个公司有公共主页的话，你可以关注一下，这样你可以及时了解到对方的人事变动，也能或多或少地知道对方内部的一些情况。这些信息都可能让同事对你的能力更加认同。总而言之，，入到新岗位就职的员工，要学会调整自己，以适应新的环境和文化，同时切忌在新环境表现过于激进或浮夸，否则容易使同事对你产生抗拒或负面认知，不利于人际关系的建立。
作为一名职工如何在自己岗位展现新作为
一、 角色的转换
从学校进入社会，我们的角色发生了变化，主要表现在62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363363462以下几个方面：
① 位置不同：学校――社会
② 任务不同：以学习为主，是培养能力的过程――以工作为主，是发挥和应用能力的过程；
③ 角色不同，又表现在几个方面：
A、首先，我们从消费者――劳动者；
B、其次，由原来的别人服务我，别人/社会对自己尽责任和义务――我服务别人，自己对别
人/社会尽责任和义务；
C、由父母抚养自己，向父母要钱――自己养活自己，并赡养父母，给父母钱；
对这些角色的变化。综合起来，最根本的变化还是责任主体的变化，即从一个责任的被动接受者到责任的主动提供者的转变，简单地说，原来由学校、老师、家庭培养我们10多年了，现在该是我们回报的时候了。现在，我们必须慢慢地学会替别人想事情了。
二、如何尽快成长为公司的栋梁
1、 认真负责的工作态度是最基本的职业道德。不论事情大小，在做完之后，一定要先检查两遍，确认没有错漏和问题存在了再上交，这样可以提高公司对你的信任度。
2、 做个积极主动的人
一是主动按时完成所交待的任务。
二是主动汇报工作完成情况。
三是主动提出工作中的改进及修改建议。
3、 尽量提前完成任务，最少一定要按时完成任务。
4、 尽量独立完成工作。作为员接到任何工作后，都应尽量独立去完成。如果任何事情都是别人告诉你怎么做，你就会失去很多思考的机会，那么你永远比别人成长得慢。
5、 学习接受别人的批评意见。批评也是一种关爱，批评使人进步。
6、 学会克服困难。人都是在挫折中长大的，只有能不断地挑战困难并解决困难的人，才能获得比别人更快的成长和更大的成就。
7、 成为该行业的行家。经常带给公司一些与众不同的资料与信息，比如竞争公司的最新动作，行业发展的最新动态等，让公司知道你与众不同，把公司的利益放在第一位。不断地学习与进修。
总之对工作上要认真、负责、主动；对各种业务非常熟悉、老练、有见地；对同事诚恳、和善、协作；对自己严格、纯正、朴实。
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