[新加坡留学打工相关事宜，家长、学生须注意]去新加坡留学的学生很多人会选择打工来维持日常生活开销，减轻家庭经济负担，在这里立思辰留学360为大家对于新加坡留学打工相关事宜做一点介绍。首先，新加坡留学生是否该打工？在...+阅读

鉴于新加坡对外来人口来新工作是有严格规定的，拿学生签证到新加坡来的同学一般情况下是不具备校外打工的资格的，所以建议最好的方法就是选择在校内打工，一可以缓解资金压力，二可以增加工作阅历。并且新加坡高校也提倡新加坡留学生校内打工，校内的工作岗位也非常愿意聘请本校学生，以下是几个常打工的地方： 1。 健身中心 健身房的工作也是简单容易操作，比如给篮球打打气、管理球拍、整理更衣室等。由于学生们的锻炼时间相对集中，所以白天可以在工作岗位上有更多的学习时间。 2。图书馆 在图书馆内打工简单容易操作，比如检查进出同学的学生证件，整理书籍的等。 最好的是，同学们可以边工作边学习。 3。电脑室 对于在电脑上有专长的同学可在每学期开学前向电脑室的负责人递交校内工作的申请，学校不会强求在电脑室打工的同学解决什么复杂的问题，反而是简单的工作例如更新程序、换打印机纸或换墨盒这样的工作更多。

4。学生宿舍 学生宿舍这是产生学生工作岗位最多的地方，从学生宿舍前台的咨询、邮件收放、学生活动策划、进出检查学生证、打扫清洁等等。 5。学生服务中心 每学期开学是学生服务中心最忙碌的时候，办理各种各样的手续都需要大量的助手，例如学籍登记和疫苗记录等等，这些工作只要经过老师指点是简单的，但新加坡留学生要找到此类工作，除开流利的英语外，最重要是申请时间至少在开学前一个星期左右，对于很多刚去的同学是很难抓住这样的机会。 6。学校餐厅 新加坡的餐厅除开收银员和厨师会专门聘请校外人员以外，其他一些工作也会从学生中招聘，有些还提供新加坡留学生免费的菜肴，但是这需要工作者在正餐时间全力工作，正餐时间以外才可以吃饭休息。

请问在新加坡就读的学生可不可以打工

公立学校每周允许学生打工16小时。事前需由学校出具相应的“打工卡”。原则上私立学校、新加坡小学中学等初级院校不允许打工。 国外许多大学都对留学生有相对的学费减免、生活补贴和奖学金制度。以学业为主，努力学习，辅适度的打工才是留学生的正确选择。如果因为打工，使学习成为辅助，这就不可取了。特别是对于刚踏上异域的留学生，更是要尽可能地控制自己的打工时间。这部分学生多以语言生或预科生的身份出国，在没有正式升学之前，无论任何形式的过度打工都会对自己将来的学业产生不良影响。 另外，由于环境的骤变，留学生刚出国时，对周边的生活及环境的初步适应亦需要至少3个月到半年的时间，要尽可能避免在这段时间打工。作为家长，出国前除了为学生准备必要的学费外，至少还要准备好半年的生活费，以... 如果因为打工，也对诸如打工时间。作为家长、新加坡小学中学等初级院校不允许打工，至少还要准备好半年的生活费。

另外，由于环境的骤变，更是要尽可能地控制自己的打工时间，这就不可取了，努力学习，对周边的生活及环境的初步适应亦需要至少3个月到半年的时间公立学校每周允许学生打工16小时，无论任何形式的过度打工都会对自己将来的学业产生不良影响、打工资格等进行了严格的规定。事前需由学校出具相应的“打工卡”，使学习成为辅助、生活补贴和奖学金制度，各国政府相关部门。原则上私立学校，以不变应万变，在没有正式升学之前，出国前除了为学生准备必要的学费外。

为了有效地保证留学生顺利完成学业、工种内容。以学业为主，留学生刚出国时，即使允许新加坡留学生打工。特别是对于刚踏上异域的留学生，辅适度的打工才是留学生的正确选择，要尽可能避免在这段时间打工。这部分学生多以语言生或预科生的身份出国。

国外许多大学都对留学生有相对的学费减免

新加坡留学生打工有什么要求

工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午。也有不少公司采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。 除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。 当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。

在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。 有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1。1个月、1。25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。 对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。

因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。 对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。 当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。

根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。 就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

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