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取消事业编制也就意味着铁饭碗不保。取消事业编制总体来说是弊大于利的，例如会造成上学难、看病难等问题。
为什么取消事业编制弊大于利：
1、取消编制势必造成上学难、看病难
我国的编制总量较为科学的说法应该是4000万左右，其中70%左右为教师和医生。教育和医疗是社会的基本保障。目前，公立学校是免费的，医院看病也是在可接受的范围之内，一旦取消编制，将这两个推向市场化，后果不堪设想。优质教育资源将急剧集中，彻底与普通人无缘，偏远地区的教育可能会更加的落后。医院看病纯盈利的话，后天不言自明。
2、取消编制等于放弃对编制内人员监管
抗击疫情，为什么那么多医护人员一声令下就冲到一线？为什么能限制教师专注于课堂，不从事课外培训？为什么公职人员还有基本的敬畏？因为编制既是保障，也是束缚。没有编制，恐怕想走就走，人人捞一笔就走，有危险都不往前冲，教师自己办班也不违规。没有了稳定保障，这类人员都把工作当成挣钱途径的话，对老百姓就是灾难。
3、取消编制减少不了财政支出
全部改为政府购买服务，一样也是花财政的钱，反而放松了监管力度，干完活人走了，如何保障质量也是一大难题。干部、警察、医生都可以购买服务的话，谁不拿这个当挣钱路子呢，挣完就走。
4、取消编制改变不了进入渠道
现行的公务员考试是具备相当高的公信度的，基本符合条件人人可报考。取消编制，岗位招人依然是需要招考的，合同制或者编制，只是代号名称不同而已，并没有本质差异。
事业单位取消编制改为聘任制到底是怎么回事
1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？
2、为什么要取消编制改为聘用制？
3、事业单位都会取消编制吗？
以上几个问题都是与主题相关的问题。下面咱们来逐一讨论。
1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？
根据近几年考上的一些朋友反馈，待遇是差不多的，与编制有区别的是这个岗位是有聘期的，一般为三年。但是，只要在岗位上不犯大错，一般事业单位还是会续聘你的。
但要注意，聘用合同工与劳动合同工及临时工不一样，很多人在事业单位待遇不如事业编制员工，可能是因为你是劳动合同工、临时工。
2、为什么要取消事业编制改为聘用制？
事业单位及其事业编制都是计划经济的产物，当时国家管控得严，人才一旦进入事业单位就等于进了体制内，虽说稳定，但不利于人才流动。
而随着市场经济的到来，为了顺应社会趋势，解放生产力，人才在市场自由流通成了理所当然。
3、事业单位都会取消编制吗？
目前国家没有说要全面取消事业单位编制，目前，事业编制对于大家来说还是有吸引力的，尤其是基层边远地区吸引高素质人才，高校医院吸引留学海归，往往给事业编制。
我只能说，事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制。但我上文也说了，取消事业编制改为聘用制，未必是坏事。
文：湖北中公事业单位
为什么要取消教师编制
退出机制主会给教师带来的影响有
躺平派
有些教师拿到编制以后，觉得干多干少都一样，校长对他们的调动能力很小，很多事情安排不下去，学校的工作很难展开。校长也没有辞退教师的权利，出现在其位不谋其职的情况，这个制度就可以起到威慑作用。
有违规行为的教师
比如一些教师拿到编制以后，租瞎违规进行补课活动有恃无恐。没有编制的老师，一旦发现违规带神，可以辞退。有编制的老师，就算发现违规，顶多调离教学岗位，工资照拿。有了退出机制，也可以起到比较良好的威慑作用。
品行不端的教师
比如：和学生谈恋爱、搞暧昧关系，虐待体罚学生，侮辱学生人格，宣传不蠢型亏良价值观，这些行为不属于违法犯罪，如果是在编教师，很难找到辞退的依据。有了退出机制以后，就有了辞退的依据，还可以起到威慑作用，让这种人有所收敛。
对于其他勤奋工作兢兢业业的老师而言，这个规定根本没有任何影响，也不可能出现像某些老师想象的那样职位和业绩挂钩，搞末位淘汰。教师岗位基本上还算是一个比较铁的饭碗，只是从原来打不破，变成可以打破，但不是必须打破。
所以教师退出机制跟教师不再是个铁饭碗的职业，完全是两个不同的概念。教师没有了铁饭碗，他们还能用无私奉献，做辛勤的园丁吗？教育的发展又离得开教师吗？
教师要失去铁饭碗了，这只不过是存在于一些人群的幻想中罢了。
或许有些人坚持认为应该取消教师的铁饭碗，认为没有竞争就不会有动力，还会举例硕私立学校的老师，人家正因为没有编制才会尽心尽力。
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