[企业会计准则第9号职工薪酬新修订的内容包括哪些]职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临...+阅读
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照＂工资＂、＂职工福利＂、＂社会保险费＂、＂住房公积金＂、＂工会经费＂、＂职工教育经费＂、＂解除职工劳动关系补偿＂、＂股份支付＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记＂银行存款＂、＂现金＂等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记＂其他应收款＂、＂应交税费——应交个人所得税＂等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记＂银行存款＂、＂现金＂等科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记＂银行存款＂等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记＂银行存款＂科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记＂银行存款＂、＂现金＂等科目。 企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记＂银行存款＂等科目。 在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记＂银行存款＂、＂现金＂等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记＂生产成本＂、＂制造费用＂、＂劳务成本＂科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记＂管理费用＂科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记＂销售费用＂科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记＂在建工程＂、＂研发支出＂科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记＂管理费用＂科目，贷记本科目。 无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记＂管理费用＂等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记＂累计折旧＂科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记＂管理费用＂等科目，贷记本科目。 在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记＂管理费用＂等科目，贷记本科目。 在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记＂公允价值变动损益＂科目，贷记或借记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记＂利润分配——提取的职工奖励及福利基金＂科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费如何进行账务处理呢
对于建立工会组织的企业，按工资总额2%拨缴的工会经费，会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 百练会计老师为您回答
关于工会经费会计分录如何做
1、工会经费的计提根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号-职工薪酬》一文规定，工会经费属于短期薪酬。根据其第七条规定：应按规定计提工会经费并确认相应负债。所以工会经费要根据职工工资总额进行计提。具体会计分录如下：借：管理费用——工会经费贷：应付职工薪酬——工会经费
2、工会经费的拨缴根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定：工会经费独立开设银行账号，实行单独核算。
因此，工会经费的使用与企业没有关系，企业只需要按规定拨付、缴纳工会经费即可。借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款扩展资料工会经费的计提：工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1、工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2、企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。计提工会经费时有必要厘清“全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。 参考资料来源：百科-工会经费
简述下应付职工薪酬的会计处理方法。
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
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