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主动的、被迫的，我想要转行了
网友：做生物研发三年，本身对这行不感兴趣，因为对口专业迫于无奈入的行，而自己对行政人事比较有兴趣，虽然想转行到这方面，可是却不知道如何开始学习。
无忧专家：建议你先去和从事行政人事工作的朋友同学做一些行业情况的了解，把你对这行的理解、你感兴趣的点跟业内人沟通交流之后再考虑要不要转行。这以后如果还是有转行意愿，行政岗相对比较好入手，人力资源有具体模块，需要相关学习。跳槽有风险，转行更是如此，要结合自己的情况，有针对性地提高转行的成功几率。
网友：大龄单身女青年，之前一直在银行，现在想转行做会计，以前学的也是会计相关的专业，但是没有工作经验，并且由于年龄的原因，应该不好跳槽，不知该如何做，求指点。
无忧专家：有专业背景如果加上相关证书应该是加分项，但相较于专业对口的本站，年龄可能是你的弱势。所以要将你目前工作与期望岗位共有的同性总结出来成为你的优势，另外对于岗位的期望薪资等就职要求，你可能要相应降低一些。
网友：之前在批发市场做了五年的办证专员，去年部门经理离职，新来的办公室主任兼任部门经理对工作的安排和理解让我很难认同，个人也收到了一些影响。现在想跳槽了，我的专业是人力资源管理，想转行做人事，但是没有工作经验，并且由于年龄的原因，应该很难找，发了很多简历都没下文，不知该如何做，求指点。
无忧专家：专业常常是帮助新人入职的很好加分点，但你的情况显然不太适用，之前5年的工作经验其实是与物业相关的，不如从这方面入手，看看有没有新的机会，而不是在没有很强意愿的情况下，回头从人力资源重新开始。
我累了，该不该辞职？
网友：我是去年毕业的本科生，现在做跨境电商，去年10月份入职，转正后工资才3000多，而且跟同事同工却不同酬。考虑到新的毕业生马上又毕业了，所以迟迟没有辞职，我该怎么办才好？什么时候辞职比较好呢？
无忧专家：你认为的“同工”可能不是同工，同事有另外承担的工作内容；同事的工作经验更丰富，代表了他能为公司创造更多价值；公司的薪资调整看的是员工个人的绩效考核，如果对薪资有疑问，其实可以找领导就这方面解惑，了解公司的调薪规则和办法其实对自己的工作重点和方向是很有帮助的。
网友：公司里发生了这些事情，还有没有必要再留下？入职一年半，从三月开始完成了2个项目，现在愈发觉得待不下去了：
1、同事未打招呼向我的客户销售设备，领导知道后说我斤斤计较，叫我不要在意。
2、两个项目的合同还没有签订，就想着从提成中扣除之前的岗位补贴。
3、考核方案中的部分条款是针对我的实际情况来制定的。
4、领导流露出我在不在公司没有任何区别。
5、部门遇到困难就让我顶，好事从来都是别人的，别人的客户是公司现有的，我却要辛辛苦苦自己开发。
无忧专家：公司规章制度的制定和调整如果过于频繁，说明在这部分其实公司还是不稳定的，会直接影响到员工的利益分配。从你的描述中可以看出你是部门的核心员工，这也好也有坏，好处是为公司带来利益的同时自己得到的报酬也会相应提高，坏处是面临的挑战也会比较大，在这一过程中你还可能会与其他人发生利益冲突。如何解决或者说弱化这些冲突我认为是你目前要考虑的问题，加油！
对你来说，换一份更好的工作，难吗？
现在的你求职、换工作遭遇了怎样的困难？
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