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一。名词解释：
参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取工作的最佳机会，然而随着就业形势越来越严峻，出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。 就业指导专家认为尽量不“霸面”，要按照用人单位的要求和流程应聘。
二、面霸产生的原因：
面试是职场新人的第一道门槛，通过面试，求职者的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗，通过面试，你才知道用人单位会怎样看待你。因此，参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取职场感觉的最佳机会。调查显示，从同时接收到的面试邀请比例来看，38.5%的参与者称只收到过1份面试邀请，36.5%的人表示同时会接到2份面试邀请，只有两成多的参与者表示接收过3次以上的面试邀请。机会如此之少，又如何能保证就业，可见目前的就业形势依然不容乐观。霸面在就业压力增大的环境下，得到了很多人的认可。霸面者认为无论结果如何，毕竟霸面会给企业和面试官留下深刻的印象，被选中的机会确实会大一些。
面试什么叫霸王面
霸王面是指没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试。2009年，由于经济危机的影响，毕业生就业面临着激烈的考验和竞争，为了获得更多的就业机会，“霸王面”现象也越来越多，面对这种被称为“霸王面”的现象，学生、企业各有各理，针锋相对，赞赏支持者有之，批评反对者也有之。 “霸王面” 与之对应的还有“霸王笔”。在学校的BBS上，常常能看到这样的帖子：“**单位什么时间、地点面试啊？想去霸王面。” “面霸” 指总能在面试中博得青睐的“大牛”。举一反三，“笔霸”意即总能通过笔试进入面试的强人。一般“面霸”都产自计算机、经济、外语等热门专业。 “巨无霸” 又称“全聚德”，“巨无霸”就是“据无霸”；“全聚德”等同“全据得”；指那些投了很多简历却绝少收到面试和笔试通知，没什么可“霸”的人。
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怎样成为一个面霸从HR的角度去考虑问题
成为面霸有什么用？作为一个负责招聘的HR告诉您，除非您事先有认识的人在要面试的公司，熟悉HR和用人部门负责人的做事和用人风格，别人的想法您是无法去揣测的。还有，即使您能够揣测到，这样得到的岗位是干不长的。面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站而进行积累面试经验。起初，形容即将毕业正在找工作的大学生在求职时，手里拿着大把面试通知单的人。 面霸的特定含义在新形势下有了新的发展，用来形容经常能进入面试的同志，而慢慢了也出现了专门为大学生提高面试技巧而形成的一系列面试技巧类网站。解释一表现一：不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门求给予面试通知。
又叫霸王面。表现二：不管什么单位一律投简历寻找面试机会，面试机会很多，是比较吃香的求职者对招聘单位的一种逆向选择。解释二：形容即将毕业正在找工作的大学生在求职时，手里拿着大把面试通知单的人。 面霸的特定含义在新形势下有了新的发展，用来形容经常能进入面试的同志，而慢慢了也出现了专门为大学生提高面试技巧而形成的一系列面试技巧类网站。...
如何变成职场面霸
“用英语做个自我说明吧。”在一次现场招聘会上，河南大学大四毕业生小李在毫无准备的情况下遭遇用人单位现场面试。“原本以为今天过来只是交个简历的，所以招聘会前没做任何准备，就这样被用人单位拒绝了。”小李无奈地说。
三月以来，毕业生就业逐渐进入高峰期，不少毕业生正为找到一份满意的工作而四处奔走，遭遇拒绝之后依然锲而不舍，俨然成了职场“拒无霸”。在就业形势严峻的情况下，河南大学悄然兴起“面试培训热”。该校心理学教授、人力测评专家李永鑫博士为广大毕业生支招，帮助他们从“拒无霸”变为“面霸”，在应聘中脱颖而出。
第一招：做好功课 不打无准备之仗
“面试前一定要做足功夫，全面了解用人单位的基本信息，熟悉面试程序，把握应聘岗位的素质结构及测评体系。”李永鑫说明道。关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息，都是你需要了解和关注的，这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题，并且投其所好，一语中的。
男怕入错行，女怕嫁错郎。不要纯粹觉得这个公司效益好、待遇高，不管职位是否适合自己，就盲目投递简历。一定要考虑好自己希望的工作方式和生活方式，根据需要选择合适的职业。
第二招：注重细节 第一印象不能差
考官对应聘者的观察是从进门开始的，因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎，不主动与考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。
注重仪表是必要的，但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低，如果着装过于讲究，反而会使主考官认为你不需要这份工作，即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。
心急吃不了热豆腐。在首次面试中，毕业生能保证行为举止得体、不出现失误就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功，但求无过，要以求稳为先，不必急于表现自己。
第三招：投其所好 设身处地看问题
面试中，应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义。比如被问到“你觉得自己最大的长处是什么”时，你要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃，而有人在参加这个职位的面试时却回答细心谨慎，尽管这的确是优点，但显然与应聘职位关系不大。因此在回答问题时要学会投其所好，从整个企业、部门的发展出发来回答问题，这样更易受到面试官的青睐。
第四招：冷对挑衅 平稳情绪从容应答
面试时，主考官常会问诸如“你凭借什么让我们来录用你？你能给我们公司带来什么？”等压力性问题。这是面试官的惯用手法，他们往往会使用不友好的发问来考察应聘者的心理素质。面对这类“带刺儿”问题，应聘者首先要保持情绪平稳，尽量不要显露出紧张，可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。表述时要条理清晰，逻辑分明，有理有据，既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势，又要表明自己能为公司创造一定价值，让对方心甘情愿地录用你。
第五招：自信不等于强势 态度谦虚是关键
面试中，通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信是必要的。但自信不等同于强势。有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信，把面试变成了她的“一言堂”，这最终只会让考官觉得她能力虽然不错，但日后在人际交往上肯定会出现问题。
更好的做法是学会倾听，这也是考核人际交往能力的核心因素。考官说话时，要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。但也不要长时间盯住别人，眼神要有适当的转移。在听主考说话的同时，自己也有充足的时间酝酿答案。
回答问题时要注意遣词造句。一些应聘者在被问到自己的计算机水平时常说：“我精通office的操作”。但事实上office里含有很多小插件，你不可能完全掌握，所以谦虚地说明自己熟练掌握office的常用操作会更好一些。
“面试中要保持平和的心态，真正做到驾驭面试。你可以让面试达到这样的效果：不是考官在面试我，而是我在测试这个考官是否合格；今天他问的问题全在我的准备之中，我可以揣摩出这些问题背后的含义。”李永鑫在总结时说。“日常生活中就要注意培养自己的专业素质，不能临时抱佛脚，只在面试时才表现。”
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