[小学生课堂纪律不好检讨书怎么写50字左右]事情经过：学生上午上课讲话违反纪律，我给予了提醒，可是到了下午，同样是这学生上课没有举手就发言了，我告诫上课发言要先举手得到老师许可以后才能发言。 违反学校纪律检讨书 尊敬...+阅读
站在学生的角度，我这样认为的：其一、平时多和同学们谈谈人格培养方面及个人素养培养方面的内容，更好的是抽空多给大家灌输点礼仪举止的知识，从学生的内心开始改变；其二、从课堂内容着手，备好课，避免照本宣科，并且尽量使自己的课讲得言简意赅，声音清晰洪亮，讲课时多交谈少废话；其三、组建高效团结的班委，课堂纪律需要这些人的支持，尤其是小组长的带头及监督作用；其四、班会课的教育，合理的表扬规劝。
如果不是班主任，则需和班主任及其他任课老师多交流该班学生的各方面情况，尤其是和班主任沟通好，但切记不能和班主任谈到具体的表现差的学生的姓名，否则会引起群体抵触的。
做一个好老师不容易，真的很不容易，给我代过课的老师，尤其是那些尽心尽力的好老师，想起他们时，心中真的充满了不能言喻感激，他们的点点滴滴仍然清晰的浮现眼前。
如何加强班级纪律管理
初出茅庐的新教师总是要被老教师传授一番上课的经验，其中最重要的一条就是：要上好课首先要管理好班级的纪律。俗话说无规矩不成方圆，必要的校规、班规还是要的。设想当你踏进教室的那一刻，班里的学生乱成一团，你还有心情上课吗？学生能安心听你传授知识吗？可见只有良好的班级纪律课堂才能变成安全、有序，只有良好的班级纪律才能给学生带来真正的快乐和自由，也才能培养学生对集体的归属感。那么如何管理好班级纪律呢，我认为我们可以从以下几个方面着手。
一、师生共同制定课堂纪律。课堂规则只是一种手段，而不是目的，老师可以根据自己班级的特点并让学生参与到制定班级规则的活动中来，这样学生的需要和愿望会在很大程度上得到满足，也容易被老师接受和内化，从而自觉遵守课堂规则。因此老师在一学年的开始的机会就要在班级会议上与学生共同商讨制定课堂规则，当然老师要把握好度，所制定的规则要有利学生身心发展的，对于学生提出的一些不适合他们身心发展的规则教师要及时发挥引和导的作用。
二、利用集体舆论的力量。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对班级每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善惩恶的过程中，舆论具有《小学生守则》和《小学生行为规范》以及班训班规等制度不可代替的特殊作用。因此，班内要注意培养正确的集体舆论，在班级形成正确的舆论中心，形成好人好事有人夸，不良现象有人抓的风气。
三、加强培养学生的自律。如果学生总是在一种被要求的环境下学习和生活是很难进步的，所以应该让学生学会自己约束自己，自己要求自己，变被动为主动，自觉遵守遵守小学生日常行为规范，约束好自己的一言一行。培养学生的自律，教师在严格要求的同时还要尊重学生的人格，因为任何有效的纪律都是建立在学生主体地位的承认、对其人格尊重的基础上的，所以教师在培养学生的自律时首先要尊重学生的人格。其次教师本身还要能起表率的作用，在学生心里最有威信的人通常都是老师，听从老师的言教，也接受老师的身教的影响。教师的品质，时时通过他的举止言行感染学生，起潜移默化的影响作用。
怎样管理学生纪律
建议你学习一下情景领导工具，肯定会对你十分有用。情景领导是由美国行为学家保罗·赫塞（Paul.Hersey）提出的领导理论，认为我们在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变我们领导和管理的方式。情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段：第一阶段为R1“没能力，没意愿并不安”的阶段；第二阶段为R2“没能力，有意愿或自信”；第三阶段为R3“有能力，没意愿或不安”；第四阶段为R4“有能力，有意愿并自信”。相对于员工的四个不同阶段，领导应采取四种不同的领导风格。当员工在第一阶段R1时，领导者要采取“告知式”来引导并指示员工；当员工在第二阶段R2时，领导者要采取“推销式”来解释工作从而劝服员工；而当员工在第三阶段R3时，领导者要采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题；如果员工到了第四阶段R4，领导者则要采取“授权式”来将工作交付给员工，领导者只需作监控和考察的工作。
对于学生来说，这四种管理（领导）方式都可以适当采用一下，但要自己做一下权重。我的意见是：指导（推销式）为主，适当参与，然后命令（告知），最后授权。...
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