[年终奖如何计算]年关将近，很多人都在担心年终奖怎么发放的问题，很多想要辞职的人也想着年后在辞职因为还可以拿一次年终奖，那么对于年终奖如何计算呢年终奖如何计算如果个人当月工资薪金所得高...+阅读
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
提前离职有没有年终奖？“如果跳槽，年底还能拿到年终奖么？”针对许多劳动者关心的这一话题，记者采访了相关法学专家。专家们认为，对于有年终奖制度的企业来说，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。
广州市多名仲裁员了解到，劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支持辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。
法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
此外，休法定假应照发“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”。
从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。
年中离职还能拿到年终奖吗
可以要求。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
年底了拿年终奖还是跳槽
年末了，忙了一年的各位职场中人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。大多数人的想法都是，年末没什么单位在招人，不好找工作，还是先把年终奖拿到手，过完年再看情况考虑辞职。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一则这时候跳槽拿不到年终奖，一年的辛苦好象就白费了了；二是现在跳槽的话，能找到好的工作吗？ 如果我们单单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。没有全局观念的人会只顾眼前利益，而忽视长远利益造成的结果往往是拣了芝麻丢了西瓜。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，把职位、能力、眼界、薪水与几千块几万块的奖金比较，孰轻孰重相信自会有分晓。
另外，其实年末这段时间也是一个求职小高峰。很多单位想在年前的这段时间再冲刺一下，提升整年的工作效绩；二是招兵买马，为来年工作做准备，所以这段时间还是有不少的机会提供给各位蠢蠢欲动的人；第三个特点是，与年后的求职招聘不同的是，这一时期职场上招聘的岗位层次普遍都比较高。而且这段时间跳槽也可以避免年后求职大军的冲击。 年终奖与年末跳槽确实是矛盾的，但跳槽是为了找到一个更好的平台，获得更多更大的提升，在这样的认识下，是拿年终奖还是跳槽，就看你看重哪一头了。...
年后跳槽还是年前跳槽
年前跳槽和年后跳槽都有哪些利弊？ 年前跳槽： 利：首先，年前跳槽意味着可以给自己放个小的假期，不用想工作烦心事，不用担心领导时不时的电话，安心享受假期。 跳槽的原因无非是：与同事或领导相处不好，工资不满意。工资是很关键的一个原因，年前找工作竞争压力相对年后更小，一些企业为了应对年后的辞职高峰，提前招人，这时候就是你的机会，年前把工资谈妥了年后直接去上班，就节省了很多时间。 还有就是，提前到新公司，可以提前熟悉环境，给自己一个缓冲期，因为年后到新公司可能会很忙，没有给你预留充分的时间供你学习。另外，你宁愿不要年终奖也要到新公司，领导也会看重你，认为你对公司很重视。以上这些都是年前跳槽的好处，当然，年前辞职也要面对一些问题。
弊：就像前面说的，年前辞职就没有了年终奖，如果你工作做得不错，这时候辞职就很亏。不过，如果劳动合同及公司规章制度未对年终奖做出明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 这时候招聘的公司可能没有什么好的职位，很多公司到了年底都在准备年度总结、年会等等，而不会太过关心招聘需求。 年后跳槽： 利：人们常说“金三银四”，也就是指年后的三四月份，这个时候是企业人才需求量很大的时候，也是招聘的高峰期，很多好工作在等着你，机会很多。 年后辞职意味着可以拿到年终奖，一些大方的公司，给出的年终奖是非常多的。 企业为了招揽人才，开出的薪资待遇一般也会很诱人。 劣势： 弊：年后辞职存在的变动可能会比较大，很多人年前打算年后辞职了，但是真的到了年后，却又开始犹豫不定，开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。
虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。 无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。
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