[在混乱的职场中我们应如何保护自己]想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。 作为一个行走职场的现代人，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些...+阅读
胜就胜在能真实地展现自己
小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。
这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向。
虽然不是学财务出身，但是她想做中小企业财务管理方面的工作。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。
一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，HR问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”
对于这样的问题，小锦是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。
“我的财务工作经验的确有限，过分夸大的结果是即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办？”小锦最后决定实话实说，“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了说明，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。
没想到，小锦最后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。
现场展示环节露马脚
小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。虽然平台不错，但是小鲁有自己的想法，他希望能从事设计工作。怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢？
他在简历上动起了脑筋。艺术设计多少他也懂一些，加之网站策划工作经验，还是可以“加工”一下的。于是，小鲁就在工作经验和具备的能力上进行了“包装”。
没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣传的美编。经过打听，这家公司的待遇和发展空间都不错，但是公司美编的工作不仅仅负责平面设计，还要懂一些服装设计的基本理念。小鲁动心了，把自己准备好的简历投了出去。
收到面试通知时，小鲁很兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小鲁当场设计一个豹纹的图案。
这下小鲁傻眼了，虽然网页设计和平面设计软件操作熟练，但毕竟没学过素描、造型训练等课程啊，而且自己没有相关工作经验，面对这样的考题，等于立刻被点了死穴。
信用是你的隐形竞争力
在这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中，绝大部分的职业人还不具备完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人方造成损失。
那么，如何建立职场信用呢？
知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的小锦，既然本身工作经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来，小锦的做法缺乏技巧，但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此，从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。
在现实的求职中，小鲁的做法很常见。为了获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但是，描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己，这个很关键。龚博士指出，作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。
从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。
职场中的优缺点怎么写
在面试中，一般常用的问题里一定会问到应征者的优缺点，雇主除了想知道求职者的长短处外，更想知道应征者对自己是否了解。因此事先做好准备很有必要，因为这两个问题都是要具体谈的，有时要举例说明。谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的缺点，你正在怎样改进。例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！
职场女性的优势有哪些
比如细心、整洁等方面的优势是职场男同事所无法赶超的。那么职场女性还有哪些优势呢？这些优势我们该如何充分利用呢？1、关心女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你！2、漂亮真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？3、镇定女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
5、正统你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带坏了。
6、健康现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？7、自信你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。
拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！
改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。
相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。
如何提升你在职场的优势
人文环境我们可以定义为，社交，职场，名利等等，维系着我们忙碌而匆忙的生计。 为了提升收入，地位和更好的生活，不断的深造，求职，跳槽，不少人信奉，“树挪死，人挪活”的观念，认为要通过不断的跳槽换工作，才能进步，才能有出头之日，事实真的是这样吗？ 职场环境，对我们的工作生活经及事业发展，都非常重要，在这个环境中，包含了竞争，机遇，上司缘，小人，贵人，动荡等等各种因素于一体。 有些人来求咨询工作，总希望能换得好的工作，觉得现在的工作如何的不如意，如何的不顺，总是无法很舒适的发展，总是遇见阻力等等，其表达的直观意义就是，环境对我不利，我需要改变环境。 在易数占卜中，以体用为主要方向，体代表本体，自我；用代表他人，环境，体与用的生克变化，成为占卜吉凶的关键依据。
当客观环境对本体不利的时候，多数人想的就是要避开不利的因素，就只能是变换环境。有这种想法，是现代人的惯性思维，溶激进和浮躁，缺少德的一种表象，下面我就要讲到，客观环境是可以改善的，也是可以把握的，并不是一昧的变换，跳槽才能满足自我。 有的人，跳槽越跳越高，有的人则是工作越换越差，有的是怎么换都还是那么回事，于是很多命理专家面对这种现象，就单纯的解析为运势，把一切的问题一切的本质都推向无法理解的宿命感，诚然，运势要占一部分，但是运势只是一种规律是不能绝对左右命运和人生的。 要了解客观环境，首谈卦德，虽然两者感觉不对路，却是直指重点的方向，什么是卦德，并不简单是解卦的德行，而是一切命理术法的本质，所以占卜吉凶，首要是德，明德才能明吉凶的真相，在揭示事物发展规律过程中，有一个精神叫“退藏于密”，（易系辞上传第十一章说：“圣人以此洗心，退藏于密，吉凶与民同患）这是什么意思？特别是初涉职场的年青人，并不是你一开始就要暴发你的能力，显示你的冲劲，而是先以退，这个退并不是让你觉得进公司单位不合适就退出来，而是要有所得，有所进步的时候才退，不仅仅是拿点工资走人，要不然跳了无数家公司，还是原地踏步，什么都没有得到，所经历的只有失败，没有成功。
退是一种状态，以退为进，再差的环境也要坚持到最后，现代的多数人，一求职，想到的目标就是要拿公司里最高人薪金，做全公司最简单最舒适的工作，如达不到这种条件我就换工作，就退出就跳槽，为了达到这个目的，不少人更多是加重自己的筹码，什么高学历，高能力，优秀的工作经历等等，总想快速的达到一个较高的位置来显示人生的成功。 现实中这类人很多，通过关系，通过一些手段，一步到位，升到高职，这群人往往感觉到自己很成功了，很自信也很傲气了，什么都听不进去，但是接下来他就会发觉，越往后就越困难，环境就越对自己不利，然后觉得到处都是与自己作对的人，到处都是小人。 国外有一个求职很成功的案例，求职者的要求是，拿最低的报酬干所有人不愿意干的事，这就是一种退的状态，老板毫不犹豫用了他，他从最低级的事务做起，每件事都做得很出色，老板从一开始就对他另眼相看，时常留意，结果他经历了几乎所有部门，开始不断升职，这个人的职场环境就朝越来越好的方向发展，因为他经历过基层，什么都干过，不仅受上司的好评，也同时受竞争的检验，赢得同事的尊崇，试问这种人，怎么可能还有小人呢，纵使有人不服，耍点花招，在如此强大有利的环境中，也难对他有任何影响。
这就是规律性的过程，揭示给我们一种德的体现，先要懂得退和藏，懂得以退为进，这就是把握和改善环境的重要方法。 当用易，用占卜，用命理在解析帮助人生，并不是简单的知道解决当前，破除危机，而更重要是理解背后的精神，德性，不要以为事情一过，危机一除，自己是什么样还是什么样，那么这种人一辈子都遇问题危机，越解问题越多，命越算命越薄，最后到老只叹命数已定，这就是不理解命理作用，只想从中占些表面便宜，一些投机的心态带来的结果。 对于职场环境而言，要知道没有哪个环境是专门为你营造和设立的，也没有哪一群人是由上天专门安排来与你作对的，从你进入职场的状态开始，职场环境就由你的行动来表达与你的关系了。 你想快速提升职场中的地位，别人也想，你觉得你想表现能力，别人也想，你想攀些关系使些手段阴招，别人也会，只知进，只知争强夺利，只会让你暴露在更多的竞争者视线中，你的任何一点优势都会引来不满和嫉妒，让你成为众矢之的，只有学会进退适宜，才能把握环境让其越来越对自己有利。
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