[面试的时候怎么穿大学生面试穿着]现在面试拼的不仅仅是实力，更是颜值！不少姐妹们纷纷发出这样的感慨。可是颜值不高怎么办？难道永远只能在面试中被虐成渣吗？不，只要掌握了面试如何着装，带给面试官眼前一亮的感觉，一...+阅读
“面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？”关于这一问题，来看看这些网友是怎么说的吧~网友“尤溪尤溪哦”说：每个人在找工作的时候，不可避免的会遇到面试这一关，那么面试官也会提出各种奇怪的问题，这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言：这是一个不专业的问题，在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多，不但应聘者不好回答，即使回答了，面试官也难以分析判断和比较。这种问题，若不是特定情境下的压力测试，大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了，应该怎么回答呢？根据这份工作是否合适，双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择，不光是企业在选择人才，也是人才在选择企业，因此，双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。
把这个问题可以踢回到面试官那里。网友“三木森baby”这么说：这个问题基本上是一个必答选项。面试：其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁，因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的，所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工，这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说，这个问题都是有必要问的。回答：其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作，是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况，一种是你这两年频繁跳槽，一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说，你可以说：还有就是你突然换工作，那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。
怎么说呢，面试这个事情其实是双向选择的问题，你被面试的时候，其实也是在观察公司。用户名为“killlllua”的网友这么说：面试是我们每个人在人生中都要经历的事情，或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业，当然也不是没有可能问，如果真的被问到我们应该怎么处理呢？首先你可以应该保持一个中立的态度，可以说我觉得这是一个磨合的问题，我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过，对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr，公司需要我在公司待多久？虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题，所以这样回答也没有太大的毛病。
面试也是很讲究技巧的，是对你情商的考验，所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。以上这些网友的回答，你还满意吗？
面试时hr会问什么问题我该怎么回答
开始之前务必记住：
黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
就拿应届生来说一般会遇到以下问题：
1.自我说明
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟说明自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
2.你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。
3.在实习期间的收获一些收获感悟
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
4.你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作？
如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎＂工作经验＂，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。
5.你对薪资有什么要求？
如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答＂不低于同行＂就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。
6.你还有什么想问的吗？
这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗？这样显得你对学习和工作都很有积极。
面试最后面试官问：你有什么问题问一下
面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我说明一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
面试中 HR反问你还有什么问题吗？时应该怎样回答
1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。
2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。
关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。
这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。...
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