[产假期间社保要自己承担吗自己与企业要划分]产假期间社保要自己承担吗产假期间社保不要自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个...+阅读

自己交社保和公司帮交社保的区别：

第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。

第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。

第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。

第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。

个人社保和单位社保有什么区别

单位为职工缴纳一部分社保金，职工不足剩余部分，是国家规定，其目的是为了降低职工生活压力，提供职工收入，这和自己交、单位交没有什么区别。缴纳社保的年限是15年，交够15年，就不用交了，到退休年龄就可以领取。 扩展资料：社保全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险 （Social Insurance） 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险 百科

什么是有限公司？什么是无限公司？两者有何区别

无限公司：无限公司又称无限责任公司，是指两个人以上的股东出资组成，对公司的债务负连带无限责任的公司。无限公司有以下几个特征： 无限公司至少由两人以上的股东组成。 股东必须是自然人，其他公司不能作为无限公司的股东。 无限公司股东对公司的债务负无限清偿责任。 无限公司的全体股东对公司的债务负连带责任。 无限公司的性质具有纯粹人合性，是典型的“人合公司”。 无限公司在许多国家都被认为是营利的社团法人。但也有国家将其作为合伙企业。 无限公司的设立条件： 有两个以上即将成为股东的人； 制定章程； 进行登记。 股东出资：无限责任公司的股东，都须履行出资的义务。其出资的范围一般分为财产出资、劳务出资、信用出资三类。 股份有限公司：股份有限公司是指由一定人数的股东组成，全部资本平均划分成若干股份，股东以其所认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司承担责任。

于其他公司相比，股份有限公司具有以下基本特征： 股份有限公司由法律规定的一定人数的股东组成。 股份有限公司的全部资本划分为等额的股份。 股东以其所持的股份为限对公司承担责任。 公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 股份有限公司的成立：各国对设立股份有限公司的程序都不尽相同，但一般都要经过以下步骤： 公司的发起人。发起人是股份有限公司的一个特有概念，指倡议和参与设立公司的筹备工作，对公司的设立活动负有责任，并被公司章程及在公司章程上签名的人。各国对发起人的最低数额有一定的限制。 公司章程的订立。设立股份有限公司首先要制定公司征程，为公司的设立和活动提供一个基本的行为规范。公司章程是公司的根本大法，它规定了公司的性质、宗旨、经营范围等重大事项。

这些重要的事项通常可分为绝对必要记载事项、相对必要记载事项和任意记载事项。 公司设立的方式：股份有限公司的设立方式按照首期发行的股份是否向社会公众公开募集分为发起设立和募集设立两种。 发起设立。发起设立是指由发起人自己把公司首期发行的股份全部认足，即行设立公司，而不再向社会公众招募股份。 募集设立。募集是由发起人认足首期发行股份的一部分，其余的公开向社会公众募集。由于向社会募集股份不仅直接关系到股东的利益，而且对资金流向、产业结构等会产生一定的影响，因此，法律对公司的募集设立规定了严格的审批程序。 股份有限公司的机关： 股东会。股东会是由公司全体股东所组成的公司最高权力机关。股东可以通过股东会来参与公司事务管理。

因此股东会在公司的各个机关中处于最基本的地位。 董事会。董事会是股份有限公司的执行机关，对外代表公司，对内负责公司的整个生产经营活动和行政管理。公司的所有内外事务和业务都在董事会的领导下进行。 监事会。监事会是对公司的经营管理实施监督的机关。其性质因国家的不同而不同。大致有监督公司业务管理活动、监督公司财务会计业务、监督公司业务管理活动并直接参与决策管理这样三种形式。 有限责任公司：有限责任公司在各国的公司法大多有明确的规定，我国《公司法》第三条规定“有限责任公司是股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 有限责任公司的设立： 订立公司章程。股东应以全体同意形式订立章程，签名盖章，并每人各执一份。

章程中所列的事项不能违背法律、社会公共秩序和公序良俗。 股东缴足出资。为了防止有限责任公司的泛滥，公司法对有限责任公司注册资本总额有最低的限制。按照各国不同的法律，股东注册公司时应该缴足注册资本总额的一部分或全部。 申请登记。公司股东的全部出资经法定的验资机构验资后，由全体股东指定的代表人向公司登记机关申请设立登记。经登记机关核准后，公司可以正式成立，并取得法人资格。 有限责任公司的组织机构： 股东会。有限责任公司可以设立股东会，也可以不设立股东会。设立股东会的，股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。 董事会。由于股东会涉及的人较多难以直接行使管理权，因此还需要相应的机构对公司进行直接的领导和管理。

这一机构就是董事会。在设立股东会的公司，董事会是股东会的执行机构；在不设立股东会的公司，董事会是公司的权力机构。董事会可以选举和罢免公司的董事长，作为公司的法定代表。 监事会。监事会是公司经营活动的监察机构。

自己缴纳社保和单位有什么区别

如果全部是个人缴，预计交缴基数的30%。 如果单位给交社保，预计个人缴纳为基数的11.5%。 基本养老保险：单位20% ，个人8% 基本医疗：单位6% 个人2% 大病：工资的0.5%，由个人缴纳 失业保险：单位2%，个人1% 工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴 生育保险：单位0.8%。个人不缴

（一） 基本养老保险 基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。

1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。

2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。

（二） 基本医疗保险 基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。

2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。

3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。

4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。

（三） 失业保险 失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：

1、用人单位缴纳的失业保险费；

2、员工个人缴纳的失业保险费；

3、失业保险基金的利息；

4、失业保险费滞纳金；

5、财政补贴；

6、依法纳入失业保险基金的其他资金。 用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

（四） 工伤保险 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。

2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

（五） 生育保险 生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。 如果全部是个人缴，

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