[面试中如何回答关于薪酬的问题]在面试过程中，我该如何和面试官更好的谈薪资？一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：第一：学习第一如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有...+阅读
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
（1）你并非毕业于名牌院校？ 妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？ 妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
（4）你学历对我们来讲太高了。 妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
（5）你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？ 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
（6）你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ 妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人…… 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
面试的时候怎样跟面试官交流
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：
1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2.当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3.说普通话：语速要中等偏慢。
4.四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5.考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6.尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7.没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8.怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9.合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10.保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11.始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12.适当的时候应利用一些肢体语言（主要是点头、手势等）来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13.答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14.抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
大学面试的时候和面试官聊些什麽
1） 可不可以简略说明一下你自己？ 这个标题是任何一个用人单位都会问的.（可能有些单位会问：你有何优点，毛病，能力等）.你要基础上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方法讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验. 2） 为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与该公司的产品及企业相干的，最好不要答复因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有懂得吗？ 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果答复“完整不懂得”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热情及懂得度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也盼望有机会施展之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？ 叙述工作特征的同时，也要加上自己的见解，如果是有工作经验的人，最好阐明自己的基础心态。 7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是论述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都答复“可以”的话，反而会让人猜忌工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要明确的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用处，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生活打算，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告诉你的工作观？ 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可答复“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。 12）可不可以吸收加班？ 这是针对“工作热情”而问的，当然无理的加班不必定就是好的，最好答复“在自己责任领域内，不能算是加班”较有利。 13）你的优点是什么 “你对自己最满意的处所是那里？”与“请做一段自我说明”意义是雷同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好参加“朋友曾这样说”等周围的人对自己的见解。
14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 15）你盼望待遇多少？ 常被问到盼望待遇时，最好能诚实答复，考虑年纪、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般请求比前一工作薪水高出百分之十是合理领域。 16） 如果我们公司暂时没措施达到你请求的程度？ 你可能要问明确用人单位的目前能供给的程度，在不相差太大的基础上还是要吸收他的目前途度为好。 17）盼望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场合的企业会问到的问题，有依当事人请求而安排分发他的企业，如果有盼望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然盼望在**营业场合工作，但也可有“将来还是盼望能到总公司服务”之类的请求。
有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务接洽点.其实不要特别重视在哪工作，重要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是答复“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些能人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步阐明原因，录取公司应当会通融的。 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感到。 20） 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题。
话虽简略，可是难度颇高。重要是测试你的沉静与自负。给一个简短、有礼貌的答复：＂我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作＂。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 21） 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪慧的答复＂我最大的毛病是过于寻求完善＂，有的人认为这样答复会比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。 22）你最爱好的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相干的课...
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