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团队建设，绝对不是招几个人让他们一起工作那么简单。团队成员必须个个精挑细选，成员之间具有互补性。虽没有完美的个人，却可以造就完美的团队，成员相互弥补不足，最后不足就不再存在。除了精挑细选，还要准确定位，根据每一个人的特点把他放在最适合的位置上。定位决定团队的未来，也决定着个人的未来。

(1)蓝色脸谱

蓝色是最冷的色彩，它是永恒的象征，有着勇气、冷静、理智、准确、永不言弃的含义。但它也代表着忧郁。

蓝色脸谱相当于剧组的“导演”。在企业中，如果以部门为团队，则相当于部门副理或骨干员工。他是团队的领导者，在部门负责人授权下，具备一定的团队管理权力。沉稳是他们的优点，但如果过于沉稳，就成了缺点，显得死板。通常情况下，不提倡部门经理担任蓝色脸谱，部门负责人作为团队成员之一，容易给成员带来压力，影响团队气氛。

(2)白色脸谱

白色是中性的，客观的，它不是冷色，也不是暖色，没有色彩倾向。白色寓意公正，纯洁、端庄、正直。但同时，它也给人单调、乏味的感觉。

白色脸谱相当于“剧评家”。

在企业中，它相当于团队进度控制、成绩评价和考核的人员。他们强调数据和事实，有时显得没有人情味。这里的控制、评价和考核，都是基于团队自己提升管理的和业绩的需要，和人力资源部的控制、评价和考核不是一回事。

(3)红色脸谱

红色是感性的，它代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。但同时，它也隐含着攻击性、肆意行动、不满、性急、不沉着、虚荣心强等。

在企业里，心直口快，原则性强的人，就是红色脸谱人选。他们注重感情，爱憎分明，与他们相处好了就是非常要好的朋友，相处不好，就可能矛盾不断。他们的沟通能力常常较差，甚至不近人情。他们适合担任需要严格坚持原则的岗位。在该禁止的问题上面，他们通常能够很好地坚持。关于这一点，我们联想一下交通信号中的红灯，就更容易记住和理解了。

(4)黄色脸谱

黄色代表阳光，给人轻快，透明，辉煌，充满希望和活力的感觉，但同时它又给人不稳定、多变的印象。

在企业里，心态阳光，积极向上的人，是黄色脸谱的人。他们凡事往好的方面想，受到打击后容易寻找到平衡。他们适合担任压力较大的工作。

(5)绿色脸谱

绿色是大自然中最常见的色彩，它代表着生命、创造和希望。但同时，它也隐含着原则性差，随意性强等含义。与红色相反，绿色常常代表着准允许，联想一下交通信息灯中的绿灯就容易记住这一点。

在企业里，善于思考和创造的人，可以归为绿色脸谱这一类。他们适合担任创造性工作，常常处理比较棘手的问题。

(6)黑色脸谱

黑色常常带有贬义，但我们这里是讨论团队建设，要抛弃开这些贬义的联想。黑色是稳重的，代表着冷静与严肃。但同时，黑色也代表消极、悲观。

在企业里，循规蹈矩，谨小慎微的人通常是黑色脸谱，凡事首先想到最坏。他们适合从事风险管控工作。

团队在企业中发挥怎样的重要作用

（一）团队合作是团体力量的来源 团队合作的力量是无穷尽的。如果团队中的每个人都只为自己着想，互相推诿，不讲协作必然导致一盘散沙。经济学中有一个杠杆定理，笔者认为团队的协作精神就是这个杠杆的支点，成功的协作可以事半功倍。一个团队要有力量，不是靠人多，而是靠合作。 我们只知道比尔？？9??9盖茨，却不知道他背后团队的凝聚力是将他推向成功的最终动力。

（二）团队合作能弥补个人能力的不足 随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，而每个人的能力都是有一定限度的，单靠个人能力很难完全处理各种错综复杂的问题。 而当这些单个人组成一个团体，并能以一种开放的心态包容他人，善假于物，取人之长，补己之短，就能弥补自己能力的不足，实现仅凭自己力量无法实现的理想。

（三）团队合作能增强企业的生存力 团队所依靠的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，因此团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协做干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。 未来的竞争主要是人才的竞争，而对企业来说实质上是团队的竞争，只有发挥每个人的发展潜能，才能实现企业的长久生存并发展壮大，所以团队的力量才是企业的核心竞争力，团队的合作才能增强企业的生存力。

如何发挥团队精神

虽说工作只是生活的一部分，但我认为工作的感触一点也不亚于生活，酸甜苦辣，样样俱全。进入华润苏果这一年多的时间里，委屈，伤心，彷徨，苦恼，无助……什么滋味都曾经伴随过我，但这其中也同时在收获快乐，收获经验，收获友情，收获成功。总之，痛并快乐着。接触服务行业已经4 年有余了，我最大的体会：服务业是团队的行业。因为我们的工作是为每一位顾客服务，并且让他们满意。当然这需要我们每一个人的合作及配合。因为没有完美的个人，只有完美的团队。大家在同一个部门工作，都有共同的目标和方向，所以大家会共同为所要达到的目标努力，奋斗。俗话说“人心齐，泰山移”，只要大家的齐心协力，万众一心，我坚信，没有什么事是我们做不到的。我们都习惯的认为：人多力量大。

但从古至今，以少胜多的例子数不胜数。可见，一个群体并不必然产生 1+1>2 的行为结果，要想产生整体大于个体之和的效果，必须充分发挥团队中每个人的智慧和所长。团队精神的力量是无穷的，大到一个国家一个民族的发展和强盛，小到一个单位一个部门的发展及提高，都必须要有一种团队精神作为支撑。对于团队，人们并不陌生，也非常清楚团队的作用及重要性。但人们对团队的理解并不充分，对于如何建立一个真正的团队也欠缺认识。很多公司的领导都容易犯这样一个错误：他们觉得一个真正的团队应该是绝对无条件服从上级命令的，不允许有个人主张，甚至做事方式也要与组织保持一致。但这样的结果是个人创造力被否定，个性得不到张扬，主动性和能动性得不到鼓励，个体的力量没有被充分的利用和发挥，团队的力量就无从说起，团队精神也自然是荡然无存了。

对此，团队并不是人数越多力量越大，只有当团队中每个人都在适合的位置做适合的事情时，团队的作用才能体现。另外，过分强调团队或个人的作用对于团队的建设都是不利的，一个真正高效的团队应该既强调协作又张扬个性，内部充分交流与信任。大家听过大雁南飞的故事吗？如果只有一只大雁想飞到另一个地方，基本上是做不到的，中途有可能就失去生命，因为它忍受不了独自飞行的孤独，忍受不了寒风的侵袭，它只有和它的伙伴在一起形成一个完美的团队，才能保证每一个成员完成南迁的飞行目标。大家都知道大雁飞行时的队伍形状会排成“V”字形，那是因为它们让强壮年轻的大雁带队，这个位置是最辛苦的，既要有统领大家的魄力，又要顶着空中强大的气流。

它们还会让年老和幼小的大雁排在队伍的最后，以此来保护着它们。当雁的队伍降落的时候，它们有的负责站岗放哨，有的负责寻找食物，每只大雁都有不同的分工，所以团队能形成一种神奇的力量。天时不如地利，地利不如人和。大家都在苏果这个大家庭里，应该像一家人一样。都应该互相帮助，互相关心，互相提高，互相进步；更重要的是树立我为人人，人人为我的思想，树立主动服务的思想。大家也都在朝夕相处，有时难免会有摩擦矛盾，说实话，好多时候，都是误会，话讲开了，一切都会好起来，真的没有必要把一口气憋在心里，见面不讲话，横眉冷对，这样的话，就会让极少数惟恐天下不乱的人有事做了。大家都不想这样吧？所以大家更应该互相信任，互相理解。

这样团结在一起，以后咱们的团队就会成为最优秀的，胜利最后会属于每一个人！

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