[年底想跳槽？先做好8件事！]每年的年底都有人表示想跳槽，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心...+阅读
第一名：生肖猴
生肖猴年底遇贵人相助，做事顺利，有跳槽及自行创业的机会。经商的生肖猴，可以找到新的发展机会。不过这段时间里因有卷舌星入命，易招惹回舌是非，因此一定要谨慎言语，遇事多忍耐，可以安然渡过。陆游的“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”很适合你来年谋职创业的情况。
第二名：生肖鼠
生肖属今年因为与太岁暗刑，事业发展遭遇不少困难，因此年底选择跳槽比较有利，可以试试跨地域、跨行就职。不过，想要自己发展创业的生肖鼠要慎重。一句话，年底跳槽运途向好的一面，谋求作事可开花结果，财运兴隆。但郑博士提醒健康同样重要，不要疲惫过度。
第三名：生肖马
生肖马今年在现在的职位上也是困难重重，荆棘满途，如果想要跳槽，年底这段时间比较有利。不过同时也要提防小人从中做梗，在签订合同文件时需小心查阅，以防不慎而招来是非。假如想自己创业或作搬动动土之事，例如装修办公室或自己的住所等，都可大胆去做，这样更有助于运途的发展。因为从命理角度来说，有冲有合方为贵，无冲无合不为奇。
过年前应不应该辞掉工作
供参考： 年底跳槽警惕三大陷阱 2005-12-16 时近年底，有一个跳槽高峰即将来临。在原公司发展空间不大的、薪酬不满意的、希望升迁的……各类职场人士纷纷出击寻求机会，嗅觉灵敏的猎头们也瞅准时机频频出动。可是一片活跃的背后，却隐藏着您看不到的陷阱。如果您受到猎头的垂青，不要得意忘形，跳槽存在风险，避开跳槽三大陷阱，自己为自己的职业生涯保驾护航。 赫敦职业案例 Duke毕业于国内一著名高校电子工程专业，毕业后到国外发展，8年后回国进一家美国建筑工程公司，担任市场经理，主要负责建筑材料推广，一做就是4年，成绩可圈可点，可是他收到风声说年末人事升迁仍然没有他的份，再加上所在部门产品在市场上遇到困境，Davie希望可以找到更好的发展平台。 象Davie这样名牌大学毕业又有过国内外工作经验的高级人才，找到一份体面的工作不在话下，猎头也频频＂光顾＂，可是从整个职业生涯来考虑，年逾不惑的Davie做到了外企中层管理，进入了职业生涯发展的关键时期，每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度。象他这样的情况应该找什么样的工作合适，包括与什么公司背景、什么职位、什么薪酬相匹配？选择什么样的跳槽时机成本最小，怎样避免跳槽风险？拿捏不准的Davie在朋友的推荐下走进了赫敦管理顾问公司，把自己的困惑告诉了职业顾问师。 赫敦职业案例分析 经过一系列的测评和深入的互动，职业顾问师对Davie的现状作出了详细的分析。 Davie目前最大的困惑在于不能对自己下一步的职业发展做出确切的定位，这是他的跳槽风险的主要来源。他对个人在目前环境中的＂发展机会＂感到不满意，这在很大程度上是他目前具有较强跳槽愿望的主要因素。他有很好的学历背景，但是专业没有用上；有市场开拓经验，但国内工作经验还不是很足。想跳槽可是所在行业的圈子很小，大企业没有适合的位置，到民营企业又不能发挥自己出色的英语能力。 测评显示，Davie的综合优势体现在：较强的沟通能力、表达能力和逻辑分析能力；多元化语言（外语）工具的熟练运用；比较完备的名校教育背景；丰富的从业经历和市场拓展经验等特点所构成的体现个人职业竞争力的因素，特别是对个人对所处行业发展和个人职业现状的理性认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的有利条件和机会优势之一。 总体上看，解决Davie目前问题的关键在于：以整体提升个人职业发展的核心竞争力为目的，找到自己职业气质的真正优势和发展潜力，并在对自己未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上寻找一个合适的切入点。这是规避他跳槽风险的最佳方法。 赫敦职业顾问规划之初步 就行业发展和机会成本而言，目前Davie所从事的行业依然是首选领域；就具体选择单位的方向看，依托他对外语工具的熟练运用和国外的工作背景，机制比较好的知名外企、民企都可作为重点选择的能发挥自己综合优势的职业平台。同时对未来职位和工作内容的考虑，需要结合自己的能力积累、管理经验、沟通技巧和职业兴趣等因素，进行平衡取舍，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。 从职业发展行动来看，如何使Davie实现低风险的跳槽，步入稳健的发展期，职业顾问师为他做出了三步走的规划。 1）、目前Davie的跳槽愿望太强，在1-3个月左右的时间内需要通过主动行动去关注职业机会，包括通过不同的有效途径来实现跳槽或转换工作； 2）、通过半年到一年左右的时间在对自己心态调适的基础上，适时寻找改变现有工作环境的机会和目标。 3）、适时的职位转型，需要通过2-3年的项目积累和管理经验提升，从现在的纯业务背景转向＂市场+管理型＂的职位发展，以期为他未来潜在的职业发展目标和高薪职位积累项目经历和管理检验。 从职业发展目标看，Davie的综合优势和职业潜质比较适合于＂市场+管理＂型职业经理人的发展定位，可能会是一个较佳的市场总监、客户总监等高端职位上的职业经理人选，具体看比较适合于在行业内的市场开发、营销推广（策划）、高级客户管理、项目运作等职位上谋求发展。 赫敦职业顾问启示录： 首席职业顾问曾黎女士指出，跳槽跟风容易陷入三大陷阱：
一、 盲目追随热门行业。此类人士很多是半路出家，比如说有的销售岗位需要专业背景，但是有的人没有专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的是通过攻读热门专业高学历改行，可是获得学位之后又碰到年龄上的尴尬。
二、 盲目决定职位。比如有的技术人员，职业优势在于技术，本身的个性气质和能力倾向也在做技术，结果却偏要转到销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。
三、 唯＂高薪＂是图。有的小企业为了吸引人才开出高薪。可是进去之后才发现里面管理不规范，前景也不大看好，更关键的是，对于工作经验尚不丰富的职场人士来说，这样的企业对于积累自己的核心竞争力帮助不大。 如何最大程度地规避跳槽风险？ 首先要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行业是否处于上升势头；要看准所...
有关换工作的问题想请在线的大虾帮忙解答心中的犹豫和纠结！
根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：（金融危机当前，建议大家不要此时更换工作，如果实在需要，那就再附赠给大家求职大作战的注意事项吧）现在的工作真的缺点多过优点吗？ 你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗？专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。
尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。学历高，理所当然换公司？你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。
如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗？你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗？专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
是公司不适合我，还是我不适合公司？你的困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。跳槽是加薪的快捷方式？你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗？专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。
”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。常跳槽，是否对以后的求职不利？你的困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。
千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。离职需要编个好理由？你的困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作？你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。
假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦...
该如何选择跳槽
跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第
一、为什么要跳槽；第
二、我凭什么跳槽；第
三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划”。 找出跳槽的原因 跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。 在这些众多的困惑问题面前，周波分析说：第
一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第
二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第
三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。 跳槽所凭借的资本 当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。 作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售；如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。 而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。 作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。 怎样跳的“高”、跳的“远”？ 跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。 对于频繁的跳槽者，周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。 跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。 活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作
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