[三十岁生日感悟经典说说]一、三十岁生日感言朋友圈简短版： 1、三十而立 2、今天是我30岁生日，祝福就一句：生日快乐！ 3、今天是我的生日，三十岁的生日。 4、岁月蹉跎，人生坎坷，三十四年如一日，半世奈何！ 5、三...+阅读
三十岁了，又一次面临跳槽，这次，是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽，我应该不算频繁，工作了六年，换过四个公司，最短的三个月最长就是最近的这三年。 想想以前跳槽的时候，原因很简单，记得第一次跳槽因为薪水，一千多的薪水，换了之后涨了几倍。毫无疑问，肯定要跳了，现在还记得当初新老板答应要我之后的欣喜之情，第二次，年纪轻轻的自己感觉很好，老板不行，我要走人。我想，这是这个年龄段跳槽频繁的人引用最多的理由吧。 现在跳槽的原因呢？薪水？别说几倍的涨，现在能有个20%到30%的涨幅就不错了。老板？也算有点工作经验了，不会哄人也会骗人了。所以，你不得罪老板，老板是不会得罪你的。 以前的跳槽，拿到几个offer之后，还没有决定，就很兴奋，因为这是一家新的公司，到了新的公司，更多的是一种冲动，想证明的冲动，（虽然过了一段时期，这种冲动慢慢演变成平淡，重复的劳动）而且，会兴冲冲的从一个城市换到另外一个城市。
也不会计较对方的福利，包括是否有加班费，住宿这样的小问题。 但现在的跳槽，感觉完全不同了。朋友，同事都稳定了，结婚的结婚，买房的买房。做主管的也不想也不想动了。自己呢，更多的是一种担心，我的爱人，我的养老保险，我将来的同事，老板，甚至当地治安环境。 工作久了之后每个人都会有自己的职业规划。回首每次的跳槽，竟然发现，跳槽时候的规划到了最后，结果往往都忘记了当初是怎么规划的。记得第二次跳槽，觉得老板不懂软件，很想对老板说：软件不是这样开发的。我要去做一个好的QA， 做职业规划职业规划，但到了新的工作，说要做CMM认证的人竟然比我还跑的快。而且新的公司，一个做软件更烂的公司，竟然一年可以出口软件几个亿。做软件还需要QA么？...
三十岁是换公司还是转行
“我已经30岁了，应该换公司还是转行？”去年的这个时候，阿娟坐在我面前，一开始就提出了这个一直困扰她的问题。 阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间内做过6家公司。在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但是职位就是得不到提升。对此，她总有跳槽的念头。在我面前，阿娟自己分析说：跳槽吧，可广告公司都不大，业务又很不稳定，管理很难得到规范，跳槽的结果可能还是一样。我可不可以再回企业做营销策划？或者去房地产公司做策划？ 经过测试，我发现，她虽然喜欢跟人打交道，但却并不擅长与人沟通、协调，而且广告策划并不是纯粹做策划那么简单，如果沟通协调技巧欠佳，在广告公司也很难有大的发展。
自己开广告公司吧，不擅长沟通，哪来客户？！企业或房地产营销策划就更注重沟通协调，经常要与上司、经销商、销售部门、媒体、广告公司、合作单位打交道，而且要能习惯服从，懂策略还是次要的。而且她每去一个新行业，都是因为自己感兴趣，而且认为自己适合，结果发现自己喜欢的工作并不一定是适合自己的工作，所以始终没有找到适合自己的职业，这就是她总是在找工作的主要原因。所以，换公司、换行业都解决不了根本问题，关键还是什么样的岗位适合她！ 其实很多人像阿娟这样，凭着自己的兴趣和感觉，不断地跳槽换公司、换行业，就这样跟着感觉走，到了30岁才发现，高职位的工作找不到，就算愿意屈就普通职位的工作，也因为年龄、工作压力等原因而失去很多机会。
其实选择适合自己的职业，行业并不重要。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。所以，选择职业首先不是选择行业，而是首先选择适合自己的岗位。 毕竟年龄大了，身体比不上20多岁的年轻人，工作压力太大，身体吃不消。许多公司部门经理都是30岁左右，普遍的心理是找一个年轻一点的更好管。这就是“30岁现象”或“35岁现象”的主要成因之一。 据前程无忧调查，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1-4年担任基层职位，5-6年任经理，7-9年高级经理/总监，10-12年副总经理，13-20年总经理。即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。
但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28-33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
30多岁频繁的跳槽怎么办
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？ 大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。
2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。 总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
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