[HR最讨厌面试者问这些问题]前程无忧职场论坛（bbs.51job.）上的调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司...+阅读
对不同的岗位自然会有不同的问题偏向：
例如对稳定性要求较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性；
例如对技能要求较高的岗位，偏向面试者的性格，爱好，以此判断面试者是否能专注于某一技能领域；
例如对于语言沟通、组织、表达能力的岗位，或管理岗，偏向面试者的阐述过程，是否有条理性，逻辑性等。
总而言之，无论对什么面试者，
1、首先，可以让他做一个自我介绍，
2、对于所学专业和选择行业不同的，可以询问下面试者选择这一行业的理由；
3、对于之前从事行业与招聘岗位不同的，可以询问面试者选择这一岗位的理由和自身优势；
4、对于之前有从事不同行业和岗位的，可以询问面试者为何会尝试不同的岗位，所得到的对当下招聘的岗位有何帮助。
5、询问面试者对当前招聘岗位和公司是否了解，可以请其阐述对这个岗位和公司的理解，在该岗位主管在场情况下，可以询问其对入职后如何开展工作。
hr面试的常见问题
hr面试的常见问题：准备一些常见问题的应答。应变能力序号 题目 面试要点参考1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题8. 自知力、自控力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应9. 组织协调能力、人力关系与适应能力序号 题目 面试要点参考1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10. 精力、活力与兴趣、爱好序号 题目 面试要点参考1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11. 专业知识水平及特长序号 题目 面试要点参考1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
面试的时候HR一般会问些什么问题
你即将去应聘的工作是做什么的，怎么做，多在里面查下，多收集点资料别人问你的时候你才会知道怎么回答
每当面试接近尾声的时候，HR总会问，你还有什么要问的吗？我该问些什么？
在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。 1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？ 3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？ 4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？ 5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？ 6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？ 7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
实习生面试 HR一般会问哪些问题
hello大家好！我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬！关注这个问题的你相信一定是正在有求职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴，首先恭喜你走出了决定的第一步！而关于HR会问什么问题，如何通过面试，小刺猬有如下小秘籍：【不可忽略的环节】知己知彼，了解这次面试的“对手”首先要清楚你的这场面试的岗位的主要工作内容，判断HR更想要有什么特质的人。 在面试之前，就要记得打开这家公司招聘时候的页面查看岗位详情的描述，其中会提到工作内容的介绍，以图中职位为例从这样的一份工作职责的描述中，我们可以了解到，如果可以顺利入职，未来你将是负责与机器学习方面的同事对接，围绕将机器学习的平台优化迭代的目的要进行用户调研、参与测试并编写相关运营文档并推广而岗位要求中也提到了专业背景的要求、数据的敏感、关于责任心主动性及办公软件的要求~明确了这些之后，你的面试准备已经完成了30%了！因为HR的问题一定是围绕这些相关！相当于考试划题库了！【仔细准备的阶段】实习生面试常见问题汇总请进行一段简单的自我介绍 问题出现指数：高达95%请记得准备30s、60s的自我介绍各一份！以应对不同的场景，如果是一对一的HR面，就可以用上60s的版本啦！自我介绍需要包含的内容有：姓名、学校、专业、年级、本次的求职意向，另外请介绍自己相关的实习经历、校园经历、个人特点等。
尽可能围绕我们在第一点中分析出来的，这个岗位需要怎样的特质来突出自己的优势！切记！这里要实事求是哦~不可以虚报背景或夸张结果等，人与人之间最重要的是真诚！请介绍一下你在xx实习/做学生会主席/社团干事/xxxx的经历？ ——“经历型”问题问题出现指数：高达90%这是HR一定会问的“经历”型问题！所以说，面试前一定要仔细整理一遍自己曾经的实习、校园经历等，并且找到其中能说明你的组织能力、学习能力等一系列工作需要的相关能力的部分！可以准备但一定不要像背课文一样哦~现场回答的逻辑建议参考STAR法则：情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果 举例：小刺猬的一段实习工作作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+，到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索关于这份工作中需要做的xx你怎么看？遇到xx情况你会使用什么方法解决？——知识考核问题出现指数：高达100%这算是专业面的范畴了，会考核你对面试岗位所需专业知识的掌握程度、逻辑性、分析能力及解决问题的能力。
对于这个部分，小刺猬的秘诀是：尽可能地先按照我们第一步的分析去了解这个职位及其相关的内容从书、各大平台、有过此类经历的学长学姐等方面去尽自己可能去了解这部分的基本概念、常见词汇、经典案例等如果问到了了解的问题，尽可能地有逻辑性地回答，如果很不巧并不是很懂得，试着去通过对问题的理解分析问题并尽可能把自己想到的东西说出来，但不要乱说！（如果有较长时间准备，尽可能把入门的知识都学习一下啦！入职后也会尽可能上手！）关于这份工作你怎么看？未来五年的规划是什么？家里人同意你做这份工作么？——稳定性&外因考察问题出现指数：高达60%这类问题其实是一个稳定性考察，是在考核你究竟有没有思考清楚要做面试的这份工作，也是一定程度在考察你对工作的看法和态度；而问家人对此事的看法是在考察你是否有入职的阻碍。
如果你是真心喜欢这份工作并投递了，不妨如实说你自己的规划和看法，相信聪明的你一定会有一个好的回答~用三个词概括你自己/请说出你的优缺点/你的朋友们认为你是个怎样的人？ ——个性考察问题出现指数：高达50%首先小刺猬要告诉你，这个问题没！有！标！准！答！案！曾经有很多伙伴会来戳小刺猬问：“HR问我缺点应该怎么答…？我有什么确定可以说？”首先小刺猬坚信，面试是一个互相信任、互相选择的过程，要如实回答哦~这个问题之所以没有标准答案在于，不同的职位需要的人的特质是不同的~比方说人事行政的伙伴就更倾向于有亲和力、产品岗位喜欢有逻辑性且沟通表达很棒……所以说，如实表达自己的个性中的特点就好啦！额外提醒：面试中的注意事项准备好对应岗位的简历，不要皱！穿着合适，干净整洁电话及现场见面时，言辞有礼貌今天的小tip就到这啦~~我是最会找实习的小刺猬，希望可以帮到你！祝愿每一个读到这份答案的小伙伴面试顺利！欢迎同学们关注&交流哦！#####分析分析你为什么会问这个问题吧。
其实人都想了解内幕消息，这样可以走捷径。我们一直都在寻找捷径，想通过捷径更快的成功。然而我们大多数人都没有这样的捷径。还不如踏踏实实的去面对这一切。风光无限还是平平淡淡。都要平静的去面对。心态最重要。刚刚步入社会，对社会不了解。想更多的去了解，这很正常。 ...
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日语翻译面试时一般问些什么问题我就用中文给你讲了。 面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍 这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学...
HR面试时如何谈论薪资问题HR薪酬谈判技巧： 1.掌握岗位行业价值，知已知彼方为能执法有度，首先，得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人...
一般面试时应该问什么问题一边面试最主要的几个问题大概都一样。 1. 为了你会应聘我们公司？ 2. 我们公司有什么吸引你的地方？ 3. 你觉得你有什么优点比别人强？ 4。你觉得自己可以胜任这项工作么？ 其他问...
航空学院面试一般会问哪些问题你好。航空招生信息网对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。希望对你有所帮助。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考...
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的幼儿园公招教师面试一般问哪些问题一、你为应聘这一职业，做了哪些准备？ 可追加问题： 1、你的哪些学习和经历能证明你能胜任寄宿制一级一类园教师这项工作？ 2、你是否考虑到自己的一些劣势情况呢？你的劣势表现在哪...
面试时 HR一般会问什么问题“你希望与什么样的领导共事？” 大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。 其实这个问题，并不是那么难回答。 文章图片1 下面，我们先从一则案例开始： 上周...
面试时hr会问什么问题我该怎么回答开始之前务必记住： 黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。...
