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交流感这玩意听上去很高大上，好像有点唬人的样子。但很多东西换个说法，就变得庸常而简单，比如说对话。啥叫交流感，首先交流是一个相互的过程。单独一方面得提问，另外一方面只是被动的回答，这叫问答，不叫交流。面试也是如此，有来有去，双方才能更深入的了解对方。否则一问一答，肯定没啥可说的话，只是例行公事。其次，交流这件事除了语言和心态，还有细节和动作。唯唯诺诺，躲躲闪闪，都不行，落落大方，有回答，有思考，能提问，还能说到路子上才是王道。面试是双向选择，企业单方面了解你纸面上的东西，不太好做出决定。否则只看简历就好，何必多处面试这个环节呢？应聘者更要抓住机会了解企业，不然懵懵懂懂的，就算企业录用了你，对企业不了解，入职后的日子也不好过呢。
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如何练习能在面试中更有交流感
一、磨练边想边说的能力 很多面试者喜欢或者认为面对问题可以提前想好整理怎么回答，但在实际的面试情况当中想实现这一想法不太可能，为什么呢？因为在面试当中提问到回答中间时间非常短，且间隔时间超过1分钟会处于一个尴尬期，更不利于双方交流，所以这个时候我们就需要提升自己边想边说的能力，其具体技巧是面试前先组织一个思想架构，回答过程中从上到下或从下到上通过思考补充具体内容。
而想锻炼这种边想边说的能力可在平时闲暇之时任意指一物体在规定的时间进行描述，具体规定时间根据自身实际情况而定，在描述当中要注重上下之间的逻辑关系以及条理性这种能力在面试当中尤为重要。
二、语气助词来帮您 许多面试者在面试准备前都喜欢将语气助词当成一种口头禅、一种累赘完全去掉，其实不然，在现场面试答题时如果能够灵活运用语气助词，将可以更加接地气的拉近与面试官的距离，更能够增加自己的“互动交流感”，让面试官感受到自身想交流的意愿，例如，“小刘，我能和你谈谈吗？”和“小刘啊，我能和你谈谈吗？”从字面来说两者表达的含义大致相同，但从交流沟通感却有不一样的感觉，这就是语气助词的魅力。
三、用案例作为开头 在公务员面试时面对综合分析题时许多面试者回答更像是背诵，回答起来非常“僵硬”也是缺少“交流互动感”的一种表现；那么如何才能让自己体现“交流互动感”，其实在回答问题时，我们首先可以提炼题干所发生的现状，然后从自己身边的案列入手，从而拉近和面试官的距离，产生“交流互动感”。...
公务员面试指导：如何提升与考官的交流感
第一，走出思想误区
大部分考生误以为考官的评分要素仅在于答题内容，所以在面试中只关注自己说了什么，甚至由于答题内容存在问题影响自己的整体状态。但是在考官眼中，答题内容只是了解考生的媒介之一，还需要从举止仪表、言语表达、心理状态等要素对考生进行综合评估，而所有考察要素都需要考生搭建与考官之间的媒介进行传输，也就是交流感的营造。所以考生在面试过程中一定要走出只关注答题内容的思想误区，不断提升“我要吸引考官”“我要让考官听进去”的主观能动性。
第二，调整外在状态
很多考生在面试中给考官的感觉就是“没有感情的答题机器”，这种状态给考官传达的信号最多就是“能答题”。但是在未来工作中，考官需要考生有积极向上的价值观、有较好工作能力、有良好的人际交往能力、有较好的情绪管控和调节能力等等，所以需要考生通过调整外在状态加强交流感，比如可以加强与考官的眼神交流，适当有一些肢体语言动作、不同的表情变化。
第三，提升言语表达的艺术感
一些考生在答题过程中像背书一样，表达卡壳严重、不流畅、语速快、语调平、口水词多等问题，即使答题内容质量再高也很难吸引考官注意力，所以考生还需要从提升言语表达的艺术感方面加强交流感，比如在保证表达流畅的基础上，概括性强有重点，抑扬顿挫有起伏，层次清晰有条理。
在面试中要想获得考官信赖、取得高分，需要考生根据以上三点有意识进行练习，不断努力提升。
事业单位面试需要注意哪些方面
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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