[薪水谈低了怎么办]面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配...+阅读
其实，这个话题，既现实又微妙，谈多了怕人家不接受，说少了又怕自己吃亏，其实这种想法是多余的，也是一厢情愿的--------犹如寓言故事-----兄弟射雁一样，雁都没射下来就去讨论如何吃法.... 首先应衡量一下自己的特长，专长及学历的起点，工作经历等，能否适合对方的需求，此岗位的竞争力度大与否... 一般分两种情况： 一，是对方急需你这种人才？ 二，还是你看重这份工作或是喜欢这份工作？ 如果是第一种，且你自信的话，可以适当按同类型的工资标准提示一下，并婉转地说，争取有机会用实际行动来真正证明你价值几何... 如果是第二种，自己心里都没底，最好客气一番就说没想过，就按你们单位的惯例吧，再来婉转地说，如有机会你会用实际行动来真正证明自己的自身价值.同时也相信单位不会亏待自己的..
在求职面试中如何谈薪资
在求职面试中，谈薪资是有诀窍的，应该注意以下几点：
一、准备工作如果你已经达到了面试的地步，我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作。至于薪水协商问题，你的准备工作应包括两个步骤：
（1）、根据给自己定薪的方法，计算出你的最低现金要求。关于最低要求，指的不是你用来维持自己的生活和糊口所需要的最低工资，而是指你可以感到生活安全和舒适所需要的最低工资。
（2）、了解目前市场上你的资格和技能的现行工资。你的准备工作应当产生两个数字：你需要的最低薪水和与目标职位有关的中等薪水。使用这两个数字形式形成第三个数字：我们可以称之为你的理想薪水。这是你真心希望挣到的薪水。
二、选择恰当的时间你参加面试时，脑子里已自己绝对需要的多少薪水、恩能够期待挣多少薪水、可能争取到多少理想薪水工资有个清晰地概念。现在必须给你面试单上再加上意向任务。除了推销自己要做的所有事情外——即向面试官表明你是他需要的各方面合适的人选外，你必须确保你对任何时开始与目标雇主讨论薪水的信号十分留心。永远不要首先自己提出薪水的数额要设法保证知道面试快要结束之前不讨论薪水问题。尽管你对薪水问题很关心，但是要避免有自己首先提出薪水问题还是相对容易的。不过，如果对方先发制人地问你希望得到多少薪水提供一些拖延性的反应作为回答。
三、确认面试的阶段时间的选择问题听起来比实际情况更加复杂或者至少更玄妙。在你遇到这些情况之前应该避免谈及薪水问题：
（1）、你在参加最后的面试
（2）、你自信你完全了解咁这份工作需要什么资格和技能
（3）、你肯定你想得到这份工作
（4）、你自信面试者到了已经接受你的阶段
四、协商薪水要记住，首先提出薪水问题的不应该是你，到了该提的时候对方会提的，要留给他来提。一旦薪水范围摆到桌面上，你在回应时有几种选择：
（1）、你可以接受这种薪水范围
（2）、你可以用自己所想的工资范围回应做进一步的协商
（3）、你可以对面试者提供这个信息表示感谢，请求再宽限些时间来考虑这个问题。
（4）、你可以告诉面试者这个范围与你多想的相距甚远。当然你不能指望雇主只是因为你提出了高于他的薪水范围就满足你的要求。要重新强调你的资格和应挣到更高薪水的原因。这样证明你对本行业的了解。
毕业生求职如何谈薪水
您好，在求职中如何巧妙谈薪资，个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。
你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。
在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。 在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。
从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。
基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
如何谈薪水？
求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。 你期望的薪金是多少？人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。 首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。
在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
以下为关联文档：
面试时薪水怎么谈求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好...
如何在面试中谈薪水问题所谓谈薪酬，不过就是围绕自身的市场价值，在企业的薪酬体系内的浮动。如果是通过猎头渠道的，让猎头去帮你谈，如果是企业直接找到你的，就只能自己争取了。一般谈薪酬的简化过程是这...
到一家公司如何进行应聘的谈话知道怎样推销自己吗 当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。 我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝...
如何和应聘者谈薪资这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。 3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这...
求职谈薪水分享最具参考价值的经验第一类：网投简历，公司HR垂直招聘这类企业是大公司的可能性不大，大多数企业社招都会找猎头公司帮助选人，目前猎聘网是比较火的人才联系渠道。如果是公司HR直接联系你（智联，无忧），多半...
毕业生求职如何谈薪水您好，在求职中如何巧妙谈薪资，个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。 你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感...
HR如何与应聘者谈薪资6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500.我就会说：我们公司只能提供2500.这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，...
目前单位工作三年半刚到华为应聘请问怎么谈工资应聘到华为的什么部门了？如果是华为内部的IT支撑部门的话，相对来说没有那么累。因为是对内交付的，压力不是太大。 如果是对外交付的研发部门或者市场部的话，那么压力会比较大，不...
程序员跳槽时如何优雅地谈薪水程序员跳槽时如何优雅地谈薪水，求职加薪跳槽必备：如何谈判薪资全文：首先，你需要知道目前合理的薪资涨幅比例是多少，很多人一定像题主一样，担心自己报的高拿不到offer，报的低又吃亏，...
