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当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我是一名事业单位的编制人员我想把工作辞了朋友们请帮帮我

我今年也是从一事业单位跳了出来，说是中央直属机构，做领导的都是国家公务员编制，我们下面事业编制，做事多，工资少。工作三年，整天对着电脑，除了做业务工作，还做各种报表啊，写各种分析报告，科室总结，其实那都是领导的事，因为领导们工龄长却不太会用电脑，扔下一句话，明天交给我，他自己就出去与“地方领导和企业”开怀畅饮了，我就像打杂的奴才，什么都得搞掂。做的好还熬过去了，做的不好，一顿骂，工资一年加15块，是在不堪回首。现在做会自己的工作，有时候虽然也累，不过也是多劳多得。不过刚出来的时候确实不适应，在这种单位呆久了，耳闻目染，人也变的不太积极了，需要有个缓冲期。所以这位朋友，

我希望你能认清自己，想走的话，就越早越好，不然更难适应外面的工作。

至于你该不该走，其实你得问自己两个问题，如果你走出来，你对自己有信心吗？，如果你不出来，你熬得下去不？搞清楚这两问题，我相信你能做出选择。

另外我不同意1楼的看法，女孩也需要自己的事业，不能用结婚来逃避问题……

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