[父母爱情五个孩子结局是什么]《父母爱情》五个孩子结局：大儿子江卫国成为陆军某部的团长，爱情事业双丰收；二儿子江卫东成为了空军军官；三女儿江亚菲留在了父母身边，后来嫁给了青梅竹马王海洋；四儿子江卫民选择...+阅读
指专业与产业、职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接。这是深化职业教育人才培养模式改革的基本要求。专业与产业、职业岗位对接，是指根据产业发展和岗位需求动态调整专业设置。专业课程内容与职业标准对接，是指根据产业转型升级对职业标准提出的新要求，将职业标准融入到课程标准、课程内容的设计和实施中。 教学过程与生产过程对接，是指强化工学结合，加强实习实训环节，培养符合产业标准的人才。学历证书与职业资格证书对接，是指大力推行“双证书”制度，提升人才培养的针对性。职业教育与终身学习对接，是指根据产业发展和技能型人才成长需要，拓宽继续学习渠道，为人才可持续发展提供支撑。
五个对接：1.专业与产业、企业、岗位对接；2.专业课程内容与职业标准对接；3.教学过程与生产过程对接；4.学历证书与职业资格对接；5.职业教育与终身学习对接。...
如何提升团专挂兼干部岗位匹配的专业化和科学化水平
兼职团干部主要指在承担团工作的同时，兼任其他工作任务的团干部。近年来，随着企业体制改革的进一步深化，兼职团干部在整个XXX共青团团干部的队伍中的比重越来越大，并业已成为团干部队伍结构变化的新趋势。目前，XXX主要负责团干部42人，兼职团干36人，占86%，兼职团干兼职团干部队伍的建设也将成为团干队伍建设的一个重要方面。
一、兼职团干部队伍的现状当前，兼职团干相对比重不断增加，兼职团干日渐成为团干队伍的主要构成部份；来源渠道多元变化，兼职团干队管理难度进一步增大；兼职团干部岗位对优秀青年吸引力有所减弱；工作经验相对不足，对团工作主动研究和开拓相对不足；系统培训相对不足，部分兼职团干团务知识基本相对不够扎实；在兼职团干部选拔、培训、管理、评价等方面也存在一定的不平衡和不足。
二、加强兼职团干部队伍建设的几点思考
1、分类指导、稳定主体，在有序流动中保持队伍的稳定。我们要建立一支“思想硬、作风正、熟团务、会管理、精业务”兼职团干部队伍，必须健全兼职团干部队伍分类分层管理的格局，根据兼团干部的兼职性质不同，有针对性地采取分层管理的方法，形成并制定区别于专兼职团干部的衡量标准，以有效避免在管理方式和评估体系上的笼统化和求大求全的片面性。二是数量与质量并重，有针对性地选拔启用有热情、有能力优秀，及时加强新上任兼职团干团务的培训，帮助他们尽快熟悉团的业务工作，分配好时间、协调好工作。三是，加强兼职团干部的交流，从基层实际出发，畅通交流渠道，让兼职团干进行跟班学习，挂职锻炼等，让其增强团工作的感性认识。
2、严把入口关，实现团干部队伍的合理有效配置。一是，从基层实际出发，有针对性确定重点培养对象，在德才兼备的优秀青年中进行选拔、重点培养。二是，优化队伍结构在一线青年骨干和优秀青年中大胆选用技术尖子和能手引进共青团工作岗位上来，优化兼职团干的布局和结构。三是，积极探索民主选举团干部的工作方式，在基层中通过民选举产生青年团员中威信高的青年当选团的干部，使其有一个良好的工作环境和巩固的群众基础。四是，引入良性的竞争机制，通过科学的评价机制和优胜劣汰的制约机制，实行“能上能下”的用人原则。
3、培养复合型兼职团干部队伍。兼职团干不仅要熟悉团的业务知识，注重政治理论的修养，还要学会经济工作管理知识，生产操作的能力。因此，培养一批复合型的团干部队伍是我们培养兼职团干部的重要方向。
4、科学考核，有效激励，充分激发兼职团干部的工作活动。一是建立科学的考核评价体系，根据兼职团干部队伍的综合素质目标，围绕德、能、勤、绩和分层分类管理的要求，健全团干部的考核。二是，大力弘扬先进，切实加强兼职团干部的荣誉感，发掘和宣传优秀兼职团干部典型和工作经验，以增强团干岗位的吸引力，凝聚力和向心力，三是，制定政策，完善兼职团干部的激励和约束机制，坚持标准，强化监督，及时整政。
5、坚持党建带团建，加强党组织的领导，营造有利于兼职团干部队伍建设的良好工作氛围。
中石化长岭炼化第几届长岭炼化开展专业技术比武培养岗位拔尖人
你好：9月24日，长岭炼化第十四届“炼塔杯”技术比武决赛正式拉开帷幕。长岭炼化将通过开展此类专业技术比武，培养岗位拔尖人才，推动企业科学稳步发展。
长岭炼化本届“炼塔杯”技术比武共设有工艺员、设备员、调度员、安全环保员等4个专业，以及炼油操作、聚丙烯操作、沥青操作、机动车驾驶等10个工种。该活动始于1986年，每两年一届。在历届“炼塔杯”技术比武活动中，涌现出了一大批专业理论水平高、操作能力强的生产技术、信息管理、现场操作能手，成为了长岭炼化项目建设和安全生产的中坚力量。
为了保证“炼塔杯”技术比武活动实效，长岭炼化成立了由党、政、工、团组成的比武竞赛领导小组，积极、主动组织各赛区、单位的员工开展了多种多样的培训、练兵活动，营造了良好的比武氛围。
比武活动开展以来，共举办了70余期现场操作培训、60余期技术讲座，50余期事故预案演练、30余场考试以及20余场技术比武，参加人数达5400余人次。与此同时，长岭炼化还利用报纸、手机报、黑板报、微信平台等媒体形式进行宣传200多次，在广大员工中有效形成了“比学赶帮超”的竞赛氛围，较好地引导了各领域员工立足岗位成才，使“炼塔杯”技术比武成为广大员工“学技术、练技能、强本领、展绝招”的大平台。
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建筑工人属于几类职业一
建筑工人属于《中华人民共和国职业分类大典》里的第八类职业，第八类为不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类。第八类职业有车工、铣工、磨工、镗工、锻造工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员等等。
《中华人民共和国职业分类大典》总共把职业分为八大类，分别为：
1、第一大类。国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
2、第二大类。专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
3、第三大类。办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
4、第四大类、商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
5、第五大类。农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
6、第六大类。生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
7、第七大类。军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
8、第八大类。不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类。
扩展资料：
从职业结构看，职业的分布有三个特点：第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。
三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国职业分类大典
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