[应怎样签订采购合同]1.签订采购合同时，一定要仔细阅读相关条款，对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现问题时，解决起来遇到麻烦。 2.要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、...+阅读
根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单 位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同， 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专 项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定 相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》 第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体 合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未 提出异议的，集体合同即行生效。 因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：
一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1 名首席代表。
二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者 员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体 协商双方首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。
六、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。...
什么是集体合同集体合同与劳动合同的异同有哪些
集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。.
与劳动合同主要区别在于：
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
什么是集体合同
什么是集体合同？ 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。 集体合同与劳动合同有什么不同？ 答：集体合同与劳动合同的主要区别：
（1）当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会（在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表），另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。
（2）集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。
（3）效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。
（4）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。
（5）作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。 签订集体合同应当包括哪些内容？ 答：签订集体合同应当包括以下内容：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）保险福利；
（5）劳动安全与卫生；
（6）合同期限；
（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（8）双方履行集体合同的权利与义务；
（9）履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；
（10）违反集体劳动合同的责任；
（11）双方认为应当协商约定的其他内容。
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