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求职者问：

我是一名“海归”硕士，在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行业又都不同，先后做过审计、零售和政府事务，目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是，我个人可承受的底线是降薪8千元，可还是没得到什么跳槽机会。

无忧专家：

1、找不到合适的跳槽机会，这很正常。从外部环境来说，职场境况不佳，机会少，而你的眼界想必高于常人，机会更少；从你自身来说，你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”，在HR眼中反而会减分。此外，你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。

2、“海归”没有免试金牌。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好，工资还更低，也比“海归”更稳定。所以，“海归”们还是要调整自己的心态，“海归”只能代表具有某种经验，既然是经验，那就得看用人单位的需要，有需要才是有价值的经验，没需要对用人单位来说是“能力过剩”。

3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”，降薪会让自己的工作意愿度下降，很不爽。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准，HR心中有数，如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。

4、是否找到合适自己的工作，除了自身的商业价值外，机会系统发挥着非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高阶职位的候选人，越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”，自身的职业经历也有些跨度，如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划，招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。

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