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据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少复地存在这十个问。 96%的简历缺乏针对性； 89%的简历职业路径混乱； 85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位； 82%的简历说话制笼统，信息表达不到位； 78%的人投递职位与经历不匹配； 70%的简历经历丰富，但未表达真实价值； 36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴）2113，要么怪模怪样（如搔首弄姿）； 26%的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连； 6%的人同时应聘多个职位； 4.5%的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说5261在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。 可以说，大部分是4102因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。
这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看1653出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！ >>记得采纳啊
求职者网络投递简历没回音怎么办
(1)你没有及时跟进网上投递简历后，你有没有及时关注应聘职位的动态呢？尤其是金三银四这样的招聘旺季时候，有太多的简历等着HR的审核，所以你不妨做个电话面试，自我推荐一番，让考官加深对你的印象。（2）你的联系方式错误或遗失这是最粗心最不可原谅的错误，所以写好简历后，一定要反复检查有无疏漏或者错误，即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次，并再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确，来保证网上投递简历的有效性。
（3）他们不急着招人如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。（4）同一份简历投递同一家公司不同的岗位有些人看到某家公司的这个岗位跟自己是匹配的，那个岗位也是跟自己匹配的，于是在难以取舍的时候，两个岗位都投了，这种做法是最不可取的。
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为什么投出去的简历没回复
你得先了解简历投出去后的流转
都知道简历是敲门砖，当你写完简历发出去到收到面试，中间经历了什么样的流程？一份出色的简历如何帮你敲开面试大门？如何给你带来更开放的机会、多样的选择呢？这得追源溯流到简历筛选的流转过程，有6个步骤。
第1步：简历进入数据库
简历发出去后，你的简历通常送到公司通用的收件箱、人力资源部门、或者直达到筛选简历的招聘人员手里。HR会把你的简历添加到一个包含了上百个其他简历的文件夹或资料库里，运气好也会直接送达能做决定的经理手里，当然也有可能长时间在邮箱里等待。
第2步：关键词搜索
你的简历会一直保留在数据库中，直到它出现在一个关键词的搜索中。招聘专员、招聘经理和HR在进行检索时，将会用关键词和特定短语搭配搜索，例如“CPR认证”、“宏观经济学学位”、“精通法语”、“天津大学”或“高级运营经理”。
第3步 简历粗读
关键词匹配后，你的简历才会被HR打开看到。通常粗读的时间持续不到30秒。最有可能的是，审阅者只是看看顶部的前几行，页面中间的几句话，然后就只通过看小标题就直接跳到了简历底部。如果你的简历没有通过这个最初的筛选，那可能永远不被看到了。
第4步 简历二次审查
如果你的简历经过了初步筛选，那么在几个小时或者几天之后会再次被挑出来，交给HR领导或是用人部门的领导审查、评论。这时候会更看重简历中工作能力的展示与表达，与职位的匹配度如何。尽量让简历中与职位相匹配的细节（例如理想的教育学位）要好过不匹配的（例如地点超出可接受范围，或者是三年的运营经验而不是所要求的五年）。
第5步 简历最终胜出
如果你的简历能从这些审查和比较中幸存下来，它将被归为最后一轮竞争者之中。如果雇主只能面试5名候选人，而且他们有20份出色的简历，选择就将变得很困难，这时候就是看细节，拼人员的时候了。你之前为打磨简历付出的所有以后都会得到回报，选这个动词还是选另一个，或者一个错别字，都可能让你打败竞争对手或淘汰出局。
第6步 确定面试
一旦确定面试，简历就出色的完成了它的任务。接到面试通知后，接下来的过程就取决于你啦。
注意事项
工作经历很重要，但不能简单罗列项目，而是要突出能力以及自己在过去的工作经历中能发挥的作用。
不同的企业、不同的岗位抓取的关键词以及匹配的要素不同，要根据企业的特点和要求更换简历的内容和样式，不能偷懒指望一份简历打天下。生成简历的工具很多，常用的有简历魔板，直接生成不同行业属性的简历。
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