[破坏孩子安全感的话，你说过哪几句]童年的经历，会影响孩子的一生。儿时经历的恐惧、创伤和被忽视会直接影响大脑的发育，从而影响孩子成年后的性格和行为。孩子安全感的建立非常不易，但破坏却只是一句话的事。为人...+阅读
1。 朋友介绍 “在家靠父母，在外靠朋友”，只有留学生求职后，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。有同学帮我介绍过工作，我也帮同学介绍过工作，大家相互帮忙，不但可以增加友谊，而且工作上手比较容易，因为入行前，朋友可以大致的介绍给你听里面是如何工作的。 优点：容易获得工作，容易上手，了解工作的情况。 缺点：经常感到有欠人情的感觉，有时候会非常强烈（我和一些朋友都有这种感觉） 合适：刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。 2。华人报纸 我的第二份工作就是从华人报纸上面找的，这个给我的感觉是，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash $7-9/per hour。
具体流程就是： 1）找自己想打的工作 2）打电话，问面试时间，工作地点 3）去面试 4）去试工 基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。 优点：获得工作机会高，入门门坎低。 不用英语太好，也能获得工作 缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。 适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。 3。网上的招工网站 留学找工作还可以通过网络上找工作的网站，比如著名的seek，有些大学提供自己的找工网站。 网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是： 1）写个人简历 2）在招工网站上找自己感兴趣的工作 3）投简历 4）等电话 5）电话打来，约时间和地点 6）面试 7）等试工通知 澳洲留学工作关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。
所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。 网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前$17-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。 另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。 优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。 缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。 合适：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人 4。上街找招工的工作单位 我的两份老外店工作，其实就是靠这个方法找到的，我的目标是老外店，所以指找老外的工作地方投简历，中国人店也可以，但工资非常低。
这个途径很是要碰运气的。我找的两个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是： 1）去city兜，注意商店门口的招聘信息 2）发现自己感兴趣的工作，投简历 3）如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了 这个流程很简单呀。 优点：成功率比较高 缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。 适合：有时间的人，脸皮比较厚的人 5。工作中介 找一个好的中介不容易，我就没有走通这条路，但是我好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。 我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。
一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。 优点：成功率高，工资高，时间长。 缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。 合适：要暑假放假打工的人。 6。老外报纸 把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。 优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会 缺点：获得工作机会很低 合适：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。
新西兰留学生求职需了解的问题是什么
(1)在招聘公司未确定你是值得他们雇佣的人员时，不要向招聘者提出工薪问题。留学 应聘任何公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇佣你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。 （2）你没有得到也许是因为你没有要求。 在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。
（3）要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇佣你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。 （4）在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。 （5）要在新西兰留学生求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。
（6）如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。 （7）如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌＂最后通牒＂。 （8）不要把所有的新西兰留学生求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个留学求职计划，要对自己提这样的问题＂如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办？＂ （9）要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信＂将来给你加薪＂，＂将来给你提升＂之类的许诺。
一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。 （10）在与招聘者讨论工薪时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要像与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。
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