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三年前被国企辞退，没有不可抗力因素，现在不可以要求赔偿。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动者3年前被辞退，已经超过劳动争议仲裁时效。没有不可抗力因素，不能通过法律救济主张补偿或者赔偿。

不可抗力因素，是指不可预见且不能避免和客服的客观情况。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《民法通则》

第一百五十三条 本法所称的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

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