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挖角的在职场中的含义

02月22日 编辑 39baobao.com

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在职场中,挖角一般指企业提供优厚的条件,把人才从竞争对手中吸引过来的行为。 浮于表面的现象常常是竞争对手委托猎头以几倍的薪水挖人,实际上,猎头公司会用非常全面的指标去吸引人才,而不仅仅是提供更高的薪水这么简单。在这个过程中,新公司的文化与品牌,工作流程,组织中的关系,责任与授权,业绩与挑战,报酬,事业平台,个人可持续发展,甚至新公司领导的工作习惯等都会成为吸引人才的武器。

年薪百万以上的高管,对薪水的关注往往不是第一位的。使他们离开原公司的一般有以下因素:一是新的职位更有成长性,对他的个人成长非常有帮助;二是待遇更丰厚;三是对方企业非常有潜力。

他们关注的是个人成就实现和长期的职业增值。如果新职位能给他们提供更好的职业平台,承担更重要的责任,领导更多的下属,有更多的主动权和决策权,那么就会使他离开旧东家。归结到一点,就是他们因为新工作更受尊重,更有成就感。

此外,一些个性化的原因也非常突出。越是高管,个性化需求也越强。所以,当以上提到的各种因素都无法打动对方时,猎头会对对方的情况进行深入了解,挖掘他的核心需求。猎头会去了解他的职业生涯和家庭背景,从他的同学、同事甚至亲人、配偶等处,来寻求究竟用什么方法可以打动这个人。这个过程常常需要六个月时间

让一个人离开原公司的个性化的原因很多,比如新工作可以让他的家庭团聚,让子女受更好的教育;新工作可以提供更多的到国外锻炼的机会;新公司的领导有三顾茅庐的诚意等等。如果这些正好契合了这个人的核心需求,那么就会使他离开旧东家。 薪酬。人才被挖走最直接的原因是薪酬竞争难以抵挡。薪酬永远是吸引人的一个重要指标。世界经理人网站的用户whyitbe认为:只要对方开出两倍的价码,你怎么强调公司文化、发展空间等都用处不大。因为薪水是一个人总收入水平的根本性指标。薪水高的人,代表公司对他的能力认可,自然他的其他待遇,像培训、奖金、发展机会、股票或者期权都会优于薪水低的人。

发展机会。更深层的原因是竞争对手提供了更好更多的发展机会,对于高级经理人来讲,这比高薪更加有诱惑力。参与这个话题讨论的兰色小花在海外做职业经理人,有过两次跳槽经历,开始觉得只要干得开心就可以,后来觉得只要薪水高就可以,但现在如果还有选择机会,我会选择能够提供广阔发展空间,能够发挥我个人潜力的公司。

领导方式。领导原因也是使员工离开的一个重要因素。网站用户INTJ表示,在很多的离职调查中,员工并没有说是直接领导的原因,实际上,很多情况下是领导导致了员工的离职。比如上司的领导方式让员工不满意,不能给员工提供真正的帮助等,都可能促成员工的离开。对于经理人来说,与高层领导的观念不一致也是导致离职的一个重要原因。

企业机制。公司机制不公平,员工的付出与回报不能平衡时,员工也会寻求更好的职业机会。逍遥君在讨论中谈到,员工付出敬业与忠诚、工作时间、业绩等,希望得到薪酬、福利、个人发展、生活方式以及成就感,如果企业不能提供这些,也就给了竞争对手挖角的机会。

企业与员工关系。对员工不尊重是导致员工离开的又一个原因。逍遥君认为:企业与员工实质上是双赢关系,他们的关系是,让我们共同创造,我信任你,我尊重你,我们共享成果,甚至对员工的称呼也从雇员变为伙伴。但相当比例的企业主还以传统的观念来对待这个问题。他们认为我是老板,是我养活了你,无视或者不能正视员工给企业带来的价值。

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