[结构化面试都考什么呀]一、通常结构化面试是由命题人根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的...+阅读
一、结构化面试的含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成实
程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一试则
以问答方式同考生当面交谈，根据考生的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上3
突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评考生。结构化面试是近年来中央国家
机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。
二、结构化面试的特点
（)测评要素结构化
首先，测评什么、什么题目来测试，要根据测试前所做的工作来分析确定，即会有不同类型的题目
与测评要素相适应，并按一定的顺序及不同分值的比重来设计。其次，还要在测评要素下面明确测评
要点即观察要点。最后，测评要点之后是测试题目，测试题目是基于岗位职责的，即要从所报职位的职
责、职能、职权中引申出问题。测评试题是系统编制出来的，目的是考查考生的具体资格条件，即能力
素质、水平等；面试的问题能根据已确定的标准来对考生的反应进行评分。每个测试题目都有出题思
路或答题参考要点，供考官评分时参考。
（二）测评标准结构化
它突出地表现在测评要素所占的权重系数有结构，每一测评要素的评分等级有结构，考生最后的
面试成绩是经过科学方法统计处理后得出的。为了对考官评分的科学性进行估量及对考官打分的公
正性进行监督，还可以设置“标准差”项来进一步看出每一位考官打分与标准分的离散度。
（三）面试程序及时间安排结构化
整个面试流程都是结构化的形式，所有步骤都按照事先设计好的程序进行。例如考试时间问题
在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着一道题5分钟的思考作答时间这一原则进行。在个
别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题时就要对时间有所考虑，注意做好时闻管
理。回答问题的时间不能过长，否则可能答案还没有说完说全，考试就已经结束。同样，时间也不能过
短，否则就会显得急躁、不够镇定，也会对面试造成不利影响。因此，考生在考试之前要进行相应的模
拟和测试，从而更好地控制时间，获得良好的面试效果。
（四）考官构成结构化
结构化面试中，考官不是随意组成的，而是由5~7名考官依据招聘职位需要按专业、职务甚至年
龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试
的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的
作用。
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