[面试问题你是应届毕业生缺乏经验怎样胜任这项工作]对于刚毕业的学生，主考官往往会提出这样的问题。明明知道应届毕业生没有工作经验，却还要问这样的问题，说明主考官并不真正在乎“经验”，而是想考察求职者的应变能力。 求职者在...+阅读

应届毕业生找工作需要注意下面问题：

1、学历与专业定位问题 企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。 现在仅国内承认学历的海外大学就1万多所，国内的招聘人员知道几个呢？大部分说不出20所以上大学的名字。更不要说了解这些学校的水平、专业与学生素质了。

2、逆文化适应 逆文化适应即：Reverse Cultural Shock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。 中国这些年变化快，虽然只有几年的时间，但国内已经变得很多，很多人回国后，连网络用语都看不懂了，人脉丢失、环境污染、交通堵塞等等，都还好说，关键是与人相处的原则变得不易掌握，原来情商并不低的自己好像变得情商很低，话也说不到位，在国内企业面试的时候，无法表现出自己的水平。

备注：留学生找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。

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