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在德国，外国人找工作遇到的障碍总是很大，因为德国政府首先确保的是本国人的就业市场。只是作为中国人在德国，说句实话，找工作真的是占有优势。为何出此言？你们不妨看看，在德国市场上各大零售超市，如Aldi,Lidl,Real,Kaufland，还是专业点如Mediamarkt,Deichman,Obi，据我个人保守估计，货架上约70%左右的商品来自中国，更别说是一些无名如雨后春笋般冒出来的一元店。

另外，大名鼎鼎的Benz,Bosch,Siemens,VW……。哪个在中国没有分厂？德国在中国的出口额在世界上也是数一数二的，如此大的中德市场，所以你们不管是哪行哪业毕业的，要相信自己，定可以在德国土地上谋得一席立足之地。 首先，要重新审视自己，明确定位。 毕业生笼统的可分为两类，“精英类”和“平民类”。不用说，“精英类”就是指成绩优异出类拔萃语言天赋超群之族，或已有在Benz,Bosch……实习经历。

（在校时一定要力争成绩优异，在德国的优等生会有很宽的出路）。对“平民类”学生： 第一步，准备“标准”求职信及个人简历毕业证书。 要研究网上各种求职信和简历格式，做出一份“标准求职信”及电子简历证书PDF文档。这一步无论如何是要做的，是以后机遇来时抢占先机的前提。何谓“标准求职信”？就是说看到一个新位置，将求职信换一个抬头称谓，立马可以在5分钟之内发出。

你们可能会问，有必要这么快吗？据前辈经验，必须要迅速，即便不在5分钟之内发出，最迟也必须在24小时之内有效寄出。 当你为求职信的完美，花费时间全身心斟酌语句时，这个位置可能已经飞了。所以，“标准求职信”及简历证书的电子文档一定要备好。 第二步，获取工作信息。如何能有效的获得招聘信息？德国留学生一般都知道，网上获取工作招聘信息有三种途径。

第一种是直接上各公司网站，如Benz,Bosch等。 只是这种途径更适合于精英类而非平民类子弟。听说奔驰，大众，西门子的一个位置，人力资源部会受到上百的求职信，要想在其中发出璀璨光芒，不是“平民类”毕业生的长项。第二种是一些网上猎头公司的网站等等，上面也会有一些可观诱人的空缺，只是往往一个空缺会在网上挂上十天半个月还有2个月以上的，不知是真没有觅到合适的人选，还是另有原因。

第三种网上途径，这可是重点之重点，那就是德国劳动局的公共网站。arbeitsagentur。de里的国家就业信息平台jobboerse。据说德国公司需要招人时，得在德国劳动局申请备案，或许大财团如Benz和Bosch可能会例外。 一般德国失业者大都利用这个网站的招聘信息，投递求职信，以保证失业金的顺利领取。约98%的德国公司会利用这个平台出自己的广告，一来免费二来搜索的人多。

而一旦有公司在平台上登出招聘信息，这可是实打实的需要人手，而且，大都是急需招人。所以，平台上的信息基本上体现了真实性，急需性和时效性。 那么，如何有效利用这个平台找到工作呢？首先你们要了解这个网站的特点，一般来说周一到周五每日上午8点到9点之间，网站信息会更新一次。也就是说，只要你每天画上5分钟时间浏览一下这个网站，看看是否有最新贴出的信息就足矣。

之后，你可以干其他事情去，无需担忧错过时机。 还有，利用jobboerse找工作时，可以使用一些关键词搜索，如china,chinesisch,ostasie，还有一些与你所学专业或所求行业相关的词，最好讲每个设定的关键词单独搜索一遍，以防遗漏。要想每天在5分钟里更简洁方便的搜索，你可以将已输入的关键词的平台页面存储下来，第二天打开存储页面更新一下即可。

只要在每日上午9点时看到感兴趣的招人信息，立即如前所述，第一时间寄出求职信，否则，3日之后位置可能被占，信息可能被删掉。当初，有位前辈在电话里同老板就工资待遇谈妥，得到口头工作许诺时，次日就致电老板，既然双方谈定，那么就请撤销网上的招聘信息。 果真，一日之后，招人广告被拿掉。这样，此后多如牛毛的竞争者也就毫无机会了。

其实，谈不上是求职秘籍，仅可以做抛砖引玉只用。关键是要动手去做，而不是坐等天上掉馅饼。那么，下一部就需要你自己动手了。

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