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随着十一黄金周的临近，网上不少“拼假”攻略开始流传。日前，就有一名杭州的职工活用了“拼假”攻略，在国庆后分了三个时间段“用足”15天年假，连着国庆的8天假期，想实现29天不上班的“梦想”。不过，这名职工的请假单上仅仅得到了其经理一个似是“滚”字的批复。
其实，在日常工作中，希望能够拼年休假达成“休长假”的情况十分常见，但是实际情况却往往不尽如人意。尤其是对于用人单位来说，职工休长假往往是他们不愿意看到和接受的。
渴望更多年休假成了网友们的共同呼声，其理由也是五花八门：陪伴家人、旅游度假、充电学习、运动瘦身、修养身体......
在职工平均年休假方面，普遍实行一周双休的前提下，我国职工的双休和节假日天数与世界平均水平保持一致，在世界上处于中等位置；而在带薪年休假方面，我国不论是平均10天左右的带薪年休假还是实际休假天数，都与发达国家有一定差距。
温馨提示
在请假的理由、时机和态度上都应该注意，不该把请假当成玩笑或者博眼球的行为，请假之前最好先口头征得上级同意后再提交审批表。同时，职工扎堆休假或者长期休假也不利于工作的进行，作为职工在请假的时候也应该学会换位思考，不要太过任性。
专家观点
1
经理批了“浪”或“滚”字，员工可以视为请假成功吗？
答：该请假单如果是真实存在而非炒作，我们首先要对该经理的行为提出质疑。员工申请年休假是本人的权利，作为该员工的上级应当切实履行自己的管理职责。不能草率行事，更不能用带有侮辱性的语言去回复员工的请假申请。
无论该经理写的是“滚”字还是“浪”字，都不属于对员工请假申请的明确回复。因此，该员工的请假是否成功还处于不确定的状态。员工还需进一步征询上级的正面答复才行，不能凭自己的主观认定去休假。
在此需要提醒广大管理者，对于员工的请假申请应当做出明确的回复，以免引起歧义，造成不必要的损失。
2
领导对请假一直不表态，职工该怎么办？
答：员工的休假分为需批准和无需批准两大类。
如病假、产假、婚假等假期，只要员工符合相应条件，用人单位只有审阅权而无审批权。
而事假和年休假，用人单位是具有审批权的。无论是审阅权还是审批权，用人单位都需要给到员工一个明确的答复。特别是具有审批权的假期。
对于员工申请假期，用人单位不表态，员工申请假期是否成功？
实践中存在两种观点。
✪ 一种观点认为：用人单位既然拥有假期审批权，未表态则属于以默示的形式拒绝了员工的请假申请。
✪ 另一种观点则认为：用人单位拥有假期审批权，需要切实履行自己的管理职责。用人单位对于员工的请假申请不表态属于疏于履行自身的管理职责，应当做不利于用人单位的推论。
两种观点均有一定的合理性。相较之下我们更倾向于第二种观点。在用人单位具有假期审批权的情况下，需切实履行自己的管理职责，明确表示同意或不同意，不应当使员工的请假申请处于不确定的状态。第二种观点能够督促用人单位更好地履行自己的管理职责。
不过我们还是建议员工——在用人单位对自己的请假申请一直不表态的情况下，应与用人单位再次沟通。表示希望用人单位可以对自己的请假申请做出明确的答复。
3
职工集中年休假休长假，单位可以拒绝吗？
答：回答这个问题的前提条件，需要明确年休假的安排权究竟属于劳动者还是用人单位。
如果属于劳动者，则员工想怎么休就能怎么休。
如果属于用人单位，则单位可以拒绝员工不合理的休假申请。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从该规定的内容可以看出，年休假的安排权属于用人单位。虽然需要考虑职工本人意愿，但是最终如何休假还是单位根据生产、工作的具体情况，进行统筹安排。
本案例中的部门经理，完全能够以工作情况不允许员工休那么长的假期为由，拒绝该员工的休假申请。何必以一个“滚”字给自己带来那么多非议呢。
虽然上面提到用人单位对于员工的年休假具有统筹安排权。但是需要提醒广大用人单位，安排员工休假既是单位的权利也是义务。用人单位有义务安排员工休年休假。如果用人单位未履行安排员工休年休假的义务，导致员工当年度有未休年休假的，员工可以要求用人单位支付未休年休假工资。
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