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实践中，当年休假无法在当年安排的时候，一般用人单位会安排员工跨年度休假，那么这种做法是否合法呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 上述规定包含了两个层面的意思：第一，统筹安排员工休年休假是用人单位的义务而非权利；第二，年休假应当在一个年度内尽量安排，一般不跨年度安排；第三，当用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假时，可以跨一个年度安排，但应征得劳动者同意。 由此可见，用人单位可以安排员工跨年度休假，但该安排不具有任意性，并非用人单位的权利，只有在特殊情况下，并征得劳动者同意后，才可以跨年度安排年休假。实践中，很多企业会将年休假安排规定在规章制度中，赋予企业自主决定权，甚至规定不管因什么原因员工未在当年休完年休假的，均视为放弃年休假。 类似的规定虽然从形式上看有制度依据，但由于违背法律的规定，一旦发生纠纷，往往会被认定为无效，用人单位仍需要按未休年休假的时间依法支付工资。

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