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1、合同到期是八月份，单位当然不发给你就月份的各种待遇。。单位要单方解除合同，且符合《劳动合同法》3

6、40、41条的规定，则须提前一个月通知你并给予一定经补偿。。像你这种情况，如果没有3

6、3

9、40、41所描述的那些情况，则单位要按照劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”来处理，你可以获得两倍的补偿。如果单位不给付赔偿，你可以依据《劳动法》第91条向当地劳动行政部门报告，由当地劳动行政部门责令单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（建议你自己阅读一下以上列举的条文）

2、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以应当给你两倍工资。根据《劳动法》第100条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以单位应当补足从你正式上班之日起的劳动保险，并缴纳滞纳金。至于何时起算“正式上班”，要按照合同约定。3和

5、年终奖以及夏季用品、冷饮费属于单位的额外福利，法律暂无明确规定，要按照合同处理。

合同没有规定的，可与单位协商，协商不成的请劳动行政部门裁决。

4、你去劳动行政部门举报，如果有合同，单位肯定会拿出来（拿不出劳动合同单位的责任更大），这一点应该不用担心。看准你的签名和单位盖章，确保是你当初前的那份合同；如果上面有更改的部分，需要你签字单位加盖印章才有效，所以也不用担心单位会涂改合同。

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