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据11月1日《江南晚报》报道，五个大小相同的1元人民币硬币，要求两两相接触，应该怎么摆？想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下……这是眼下一些企业招聘颇为流行的试题。

职场中，让人大跌眼镜的怪事颇多，现在再多一些已不会让人大惊小怪。前两年企业招聘，流行的试题是脑筋急转弯，比如考官会问你“米的妈妈是谁”，“米的外婆又是谁”，如果你不知道是“花生米”，不知道“妙笔生花”，那你就被淘汰了。

现在，一些企业不考“谁生谁”，而考“摆硬币”、“照镜子”了，可这就算有长进了吗？

其实，因为脑筋不能急转弯而被拒之门外，应聘者完全不必耿耿于怀。

因为从长计议，这也未必不是好事。那种不是用“米的妈妈是谁”戏弄人，就是用“摆硬币”刁难人，将选人当儿戏的企业，能给应聘者带来什么？这样的单位不去也罢。

怎样对待求职者，或者说怎样选人聘人，其实也是一面镜子，可以照出招聘单位的样子。

如今的企业都追求企业形象，将其视为“无形资产”，为了展示企业形象，不惜投下重金倾力打造。那么那种利用毕业生供大于求而出些无聊考题刁难应聘者，以显示自己话语权的企业，不也是在自毁形象吗？

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