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1、首先你要做调查，看看你们的员工最希望接受哪些方面的培训，然后好采取针对性的措施。如果员工想学管理方面的知识，而你非要培训技能方面的，这样的培训是不会取得好的效果的。同时也要看你们企业现在存在哪些问题，为了解决这些问题，需要给员工培训哪些方面的知识。比如说员工业务流程不太熟悉，那么你就不能去给他培训考勤制度。

2、第二，你要制定培训计划。通过上面的调查和分析，你将会知道你们企业目前最需要给员工培训哪方面的知识，所有你要针对现有的问题制定针对性的培训计划。

3、整理培训内容，准备所需道具。将要培训的内容合理的排序，注意培训与讲课不一样，培训的东西要员工能够主动、乐意的接受。因此培训过程中一定要调节气氛，要发动员工讨论，让他们表达自己的想法，同时也可惜穿插一些小游戏，来调节气氛。

4、培训结束后，也要进行调查，看看员工从培训中学到了什么，员工是否愿意再接受类似的培训。这样也好知道你的培训是否成功。

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