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劳动合同 合同编号*** ***有限公司(甲方) ***(乙方) 身份证号: 根据国家以及本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及待遇
1、乙方试用期为一个月,**年**月**日至**年**月**日,试用期内甲方可随时解除合同。试用期工资为**元。
二、聘用期限 试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,正式聘用乙方,期限**年**月**日至**年**月**日。
三、岗位 双方约定乙方在甲方的岗位为** 。岗位要求乙方需具备以下条件:
1、*****
2、*****
3、*****
4、*********** (双方自行确定)
四、薪金 甲方每月支付乙方***元,每月*日发薪。
五、甲方的权利
1、提供国家规定的劳动安全以及必需的工作条件;
2、按时支付乙方劳动报酬;
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
4、提供乙方提升业务能力的教育培训;
5、要求乙方遵守国家相关法律法规;
6、因乙方工作不力,而严重影响工程进度及质量、管理时,甲方有权对乙方进行处罚或解除聘用合同;
7、如果乙方未经允许私自出车而发生事故,造成重大损失。甲方有权追究乙方责任,并解除聘用。
六、乙方的权利
1、为甲方尽职工作;
2、遵守国家相关法律法规和公司各项规章制度;
3、维护公司声誉以及正当利益;
4、享有规定的福利待遇;
5、承担职权内的工作责任;
6、未经允许私自出车而造成事故,损失,乙方负全部责任;
7、认真履行工作职责;
七、本合同签订后,乙方可以了解、熟悉甲方相关管理规章体系。除乙方有异议保留外,视作无条件认可甲方管理规章体系,双方均有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。乙方签订保证书,同时承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由于乙方泄露甲方秘密而造成的损失,由乙方承担法律责任。
九、合同的解除
一、乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:
1、********
2、********
3、******** ***********(双方自行确定)
二、乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:
1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方无法履行合同。
三、因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;
1、*******
2、*******
3、****************(双方自行确定)
四、乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止合同:
1、甲方不履行本合同;
2、甲方违反国家法律、法规,侵害乙方合法权益;
3、甲方提供的劳动安全、工作条件不符合国家规定,损害乙方安全、健康;
4、甲方未按规定支付乙方报酬; 乙方解除或终止本合同时,须提前30日向甲方提出书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。 双方自行确定 十
一、其它约定事项。
1、乙方在合同期发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关规定处理。;
2、甲方提供乙方相关福利,并要求乙方的服务年限,乙方在服年限内,离开甲方公司,须按甲方办法赔偿经济损失。十
二、违约责任。
1、因甲方违反合同给乙方造成损失的,按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在合同期内因无正当理由或未经甲方许可,擅自违反劳动合同,应赔偿甲方的经济损失。十
三、合同的变更。
1、合同期满后,甲方需乙方继续提供服务。须提前七天与乙方协商并重新签订劳务合同,否则乙方自合同期满之日起不再为甲方提供服务。
2、若乙方提前终止合同,需提前七日向甲方提出。
3、劳务合作期间,因甲方原因需要提前终止合同的,甲方需提前七天向乙方提出。
4、甲方发生关闭、破产或者丧失经济能力等情况,乙方有权解除合同。
5、乙方发生严重交通事故、严重扰乱甲方工作秩序或者违反国家法律、法规的,甲方有权解除合同,同时要求乙方赔偿相应的损失。十
四、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2、如确认本合同部分无效的,但不影响其他部分的效力,双方应继续履行其有效部分。
3、本合同条款与国家相关法律相抵触的,依国家法律办理。十
五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章后方可生效。甲方:*****公司 乙方:*** 签约日期:**年**月**日
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