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关于没有签写劳动合同

02月02日 编辑 39baobao.com

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第一: 你和酒店有无劳动合同。

第二:如果没有书面劳动合同,有没有口头劳动协议。

第三:上班之前,有无约定试用期。

第四:如果约定由试用期,在试用期内违反酒店相关规定,被酒店开出,那么酒店的做法就是有依据的了。

第五:如果约定试用期,你已经满了,转为正式员工,你的行为有没有达到约定的解除劳动关系的条件,如果达到,那也就合法的。

所以,你先要弄清楚开除你的原因为何?这样才好对症下药。。要不然我也只能给你这么多种可能和选择,自己根据实际情况来琢磨啦

当天晚上酒店就已经确定 你 第二天不用上班了。这说明并不是因为你旷半小时工而开除你。 当然在酒店告知你后,酒店方面有留下你的意愿,要你马上回答,但是你确没有明确答复,并且招人顶班自己跑了。 所以酒店方面肯定不会再留你,并明确马上就能拿到工资。 从我个人角度来认为,酒店的做法是合理的,并没有违法什么法规。 相反你的做法可能有点过激了,做事嘛好聚好散,就算不干了,也要站好最后一班岗,风风光光的走人,你说是吧?

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