三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

幸福感的五个指标

01月29日 编辑 39baobao.com

[正常心电图各项指标是多少]变异性心绞痛等 T 波: 方向:≯ 4、aVF,倒置 → 高钾、aVF、V4最明显 意义.2 mV Ⅰ、V4 - V6向上 aVR向下 Ⅲ:ST段动下移 ≯ 0,顶端居中(冠状T波) → 急性心梗.0mV V5V6;心肌损伤 ②...+阅读

人生幸福感的5个指数:即目标感,社会联系,社群,经济状况和身体活力,对于提高人们幸福感的感受,对于养生延年,有很大帮助。指数1:目标感 健康快乐即是老年人生活的首要目标,也是他们全部生活的根本支点。 一个人要想富有意义的生活,必须有自己的目标。目标能鼓舞人,激励人,鞭策人,能使人的行动更有计划,更富有成效。

老年人要安度晚年,也不能没有目标。如果生活没有目标,衰亡过程就会加速。日本东北大学的医学家经过长期研究得出了这一结论。他们在长达7年的时间里对多名年龄在40—79岁之间的健康公民进行了跟踪研究。其中60%的人有着明确的生活目标,5%的人承认没有目标,剩下的人难以作答。研究发现,在那些宣称没有生活目标的人当中,患病和自杀的几率比其他人高得多。

其寿命也远远短于那些有所追求的人。 制定目标既要有正确性,又要有可行性,自己确定的目标,如同夜里的灯塔,醒目而光辉。所谓“可行性”经过努力,目标也可实现。 这就要从自身条件和客观实际出发,做到适时,适量,适度。指数2:社会联系 社会联系,可以理解为人与社会的关系,人不仅具有生物属性,而且具有社会属性,是需要与社会融为一体的。

当你脱离了社会,脱离群众时,你就会感到孤单而烦恼。当朋友来次电话,或许使你心情舒坦起来;朋友的一次看望,或许使你兴奋好大一阵子,人离不开人的往来,人与人之间的关爱能激发你对美好生活的憧憬,能提升你对生活的幸福感。所以说,人的幸福感与人与人的关系非常重要。当你处理自己与他人的关系时,不仅关系到你的生活,也关系到你的情绪,也关系到你生活中的快乐幸福。

在人与人关系上,要注意不要把个人利益看的过重,在利益的天平上,国家与人民的这头,永远高于个人,如果把个人利益看得高于一切,这最多是为自己而活着。这不但有愧于国家和人民,连朋友也可能会离你而去,你将失去生命的价值和意义,根本谈不上生活的幸福感。指数3:人群关系 交朋友是化解孤独的良药,有人是灌溉生命的流水,老年人最终珍惜的是生命,当你疾病缠身而对明天不再抱有希望时,朋友的爱心与祝福一定能使你身体得到抚慰。

我们谈论友谊时,柏林大学研究人员安·伊丽沙白·奥哈根曾经指出,亲密的友谊基本元素包括“热情、宽容和信任”,而其中的关键是你要付出真心,这话说的很深刻。人与人之间只有相互付出真心,才能真正做到心心相印,而惟有心心相印,才能获得真正的友谊。花重金买不来友谊,靠权力换不来友谊,惟有付出真心,才能赢得友谊。

友谊是一种精神营养,只有心中热情才能获得,如果你对人冷冰冰的,见到你即是是最好的朋友也会不舒服,友谊也会不翼而飞。所以朋友是要靠真挚的友情,这是我们要牢牢记住的。对待朋友千万不要斤斤计较,不要认为付出一分就必要要得到一分,这样不但不能获到友谊而原来的友谊也会失去。如果朋友向对方提出问题时,你要用诚恳的眼神注视着他,学会用微笑接受提问,用善意应对提问。

朋友之间应该相互沟通。这样才会轻松愉快赢得友谊,才会多一份友谊多一分快乐。指数4:经济状况好经济状况是幸福感重要指数,经济是命脉,经济状况差生活就难以改善,穷日子不好过,生活就发生了困扰,生活告诉我们,人不能没有钱,没有钱就谈不上幸福感。金钱对人的诱惑不亚于权力,也不亚于美女。从古到今,有多少人迷恋金钱,期望自己成为金钱的主人,金钱能使人生活富裕日子幸福。

人离不开金钱,一个人从生到死,无时不伴随金钱的影子,、在金钱面前要仔细的观察或思考生活,就会深深的认识到,金钱给我们的种种告诫,金钱只能靠劳动取得,才会有真正的幸福感。如果靠行骗、盗窃、行贿受贿而获得的金钱,会感到胆战心惊,内心就不会感到真正的幸福感。同样是一叠钞票,由于来路不通其价值意义也不同。生活告诉我们,人不能没有金钱,但不能为金钱活着。

在人生的路途上,金钱也是一个关口,你要获得金钱的幸福,要靠自己去劳动去创造,这样才能获得金钱的幸福感。指数5:健康状况健康能够使人有充沛的精力,能从容不迫地处理工作和生活,一个人身体健康,充满活力,感到身体轻松愉快。很多人都有这样的体会,当病魔缠身的时候,才深深感到健康比什么都重要。国外有句谚语,乞丐比有钱的富翁过得还愉快,意思是说健康对生命来说是最宝贵的,是人生最宝贵的财富,权力换不来健康,金钱买不来健康,对那些手中无权,兜里无钱,但身体很健康的人永远值得骄傲。

每个人都有两位医生,一位是医院的大夫,另一位是你自己,大夫靠药物赶走疾病,自己靠精神赢得健康,你要活的健康的幸福感,一定要认识疾病对健康的危害,一定要有这样的本领,既能够战胜逆境,又能战胜疾病。而且能战胜逆境又能战胜疾病向你发起的进攻,若能如此,你就能成为一个健康而快乐的人。

以下为关联文档:

关键绩效指标的KPI指标1、组织增幅 指标名称:新产品销售额比率增长率和老产品市场增长率 指标定义:年度新产品订货额占全部销售订货额比率的增长率,老产品的净增幅 设立目的:反映产品研发的效果,体现公...

kpi考核的三大指标是什么kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指标包括满意度水...

如何确定企业的关键绩效考核指标 kpi运用KPI法设计部门和岗位绩效考评指标需要经过4个步骤: 第一步:列出部门和岗位的工作产出由于KPI要体现绩效对组织目标的增值,是针对对企业目标起到增值作用的工作产出设定的,因...

KPI考核的指标特征(KPI)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 因此,关键绩效指标具有以下特征: 1.将公司远景、战略与部门员工的工作相连接,层层分解,层层支持,使每一员工的个人绩...

为啥kpi绩效有哪些指标kpi绩效指标原则:具体性、衡量性、可达性、相关性、时限性。 要根据企业管理体系的编制而定,因各企业体系不同、经营和管理不同,所以绩效管理指标也应当不同,但一般生产加工企业...

企业如何合理设置KPI绩效考核指标企业KPI绩效考核的四大指标设置策略 一、业绩指标: 是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标,该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的,同时也是可...

kpi指标是指什么KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作...

制定具体的KPI绩效考核指标怎么做第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的,对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采...

什么是KPI指标KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是...

推荐阅读
图文推荐