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可能是因为以下几点原因影响你的成功录取。第一，让人觉得你渴望工作。有人对招聘公司提供的职位有兴趣的时候，招聘经理是看得出来的。尽可能多了解录取机会有多大，面试中提出一些明智问题会让招聘经理觉得你是花时间研究了录取机会的。很多公司希望录取的是那些对未来工作很热情而且愿意与他们共事的那些人。你需要了解这样的机会意味着什么，吸引你的公司是个什么样子。

如果你不是这样，你也许会让人觉得，给你什么你干什么。那可是一个大错误！第二，没有把自己推销出去。面试的时候，你的“任务”之一就是介绍跟你有关的故事。你给面试官讲什么故事，要看面试官问什么问题。不过预先想到面试官可能要提的问题并准备几个故事，那也没有坏处。回答面试官问题要具体，介绍一些趣闻轶事，这样人家就会觉得你的经历可信，而且还知道你是否符合应聘职位的要求。

如果没有机会讲具体，事先作些准备会让你成为一个有准备的候选人。第三，过度推销自己。自信与自大只有一线之隔。万万不能越过这个界限。一定不要问“这样做对我有什么好处”这样的问题。要知道什么东西你不了解，碰到哪些问题要承认你不了解。灵活机动、适应新情况并愿意学习则是自信求职者需要表现出的素质。第四，突然出现员工推荐或者内部候选人。

如果两个候选人具有类似背景且一个来自员工推荐，公司更愿意采取比较保险的方法。这是因为雇主对内部候选人的经验以及一起工作的情况比较了解。推荐来的候选人跟公司内部某人有工作关系，其职业道德可以得到证实。很多公司相信这些推荐，他们期望自己的雇员只推荐那些雇员了解的人。第五，工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。

招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。以上几点原因，你在面试的过程中，是否经历过呢？

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