[用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任]裁判要旨 “逆向劳动力派遣”是一种借用劳动力派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的，...+阅读

首先，合同不经双方签字盖章无效，你这个完全视为未订立合同，或者你单位可能回去自己套打上内容，不给你们合同是怕你们拿证据维权。

其次，关于未订立合同公司应承担的赔偿责任， 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就是你可以要从第二个月到订立合同时的双倍工资。

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

你们首先可以要求公司给予未订立合同之前的双倍赔偿，其次要求重新订立合同，不行就去社保局监察大队举报，不行再仲裁，仲裁不服再起诉。

估计你们公司也没给你们上社保，一起投诉了吧。

仅供参考，希望帮到你。

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