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对于你的问题可以分以下几个方面回答：

1、你的应届毕业生就业协议就一份，如果已经签了一家很难再签第二家，而且学校做为协议的第三方也有维持协议生效的义务。因此，你想违约是可以的，不过到时候就得和你签的第一家企业协商了，一般违约金在3000左右，但也有的单位趁这个时候狮子口大开的，你想违约怎么也得出点血，但是不要因为这个觉得企业怎么样，你要考虑你也给企业带来了损失，打乱了人家的用人计划。还有一个问题就是你违约后不会马上能够拿到新的协议的，后一家单位能不能等你拿到新协议是另外一回事。

2、你毕业到单位一般是签订劳动合同的，试用期间觉得单位有问题是可以提出解除劳动合同的，这时候已经不涉及违约的问题了，因为劳动合同已经取代了就业协议的效力。实际上就算你试用期过了，也可以提出解除劳动合同的，只要没有培训协议就没有违约金的付出。

3、这个是劝你的，进入社会有一个大的转变就是你得会替别人思考，在获取的同时要懂得付出，刚刚签约就考虑违约的问题是你自己做的不对，为什么当初不考虑清楚再签，随意地违约是对别人劳动的不尊重。还有对毕业生来说第一份工作是很重要的，只要企业没有什么问题，最少考虑毕业后在企业呆2-3年，对自己也是一个积累，包括工作经验和为人处世。我招聘从来不要2年换5 个工作的人，连自己的路都不知道怎么走的人是不会做好工作的。

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