[留学生去英国留学要考什么]准英国留学生要想顺利去英国留学，就要准备好所要求的去英国留学的条件。而在英国留学条件中，有一些关于考试成绩的要求，这就需要同学们参加相关的留学考试了。下面，我们来看一下...+阅读

首先了解一下新西兰就业情况： 工作条件 新西兰一直倡导的是同工同酬。一样的工作，在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力，责任和工作情况，法律上要求薪水必须一样。 每周的工作时间一般都不超过40小时，超过40小时就被看作是加班。 加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1。5乘每个小时薪资。超过了3小时后，全都是两倍。

一般工作每周都工作五天。周末双休日的工作，都视为加班，加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来，许多公司实行弹性上班，让员工自己进行调度工作的时间。 国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人，可以有四个星期假期。 每份工作都是有基本工资的。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。

通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。 有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次，也有的月薪制，一个月发一次，大、小夜班的工资都较日班的高。 许多比较大的公司都提供有退休的福利制度，虽然新西兰给提供每个人的养老金，但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。

上班的妇女有14个星期的产假。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假，但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。 怀孕期间的妇女有十天的休假，是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。 如果还需要再长的假期，还可以提出申请，最长可以达到5个星期，公司仍然会继续为您保留这份工作。

辞职及离职 经营者要是解雇员工，全都会把理由告诉员工的。员工如果觉得这些理由不对，可要求请工会出面谈判，甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理，员工可以选择继续工作下去或者要求补偿。 公司要想辞退员工必须要在一个月以前通知。临时解雇员工，需要多支付员工一个月的薪资。员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。

如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候，公司一定要给员工补偿。

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