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面试中提出的每一个问题对你来说都是一个特别好的机会，比如解释你为何是这个职位最佳 的人选。你一定要突出你的优点，避免因回答不准确而错失机会，也就是说你需要认真、全方位地 考虑面试回应方法。下面简明地介绍一下主考官们在招聘时经常会问的几个问题及回答技巧。

（1）请谈谈你个人的最大优点面对这个提问时，多数人的回答都很片面，有的人说：“我人缘特别好，连续3年担任xx会委 员”；有的说：“我特别守时，工作以来，我没有一次迟到过”；还有的说：“我的个性很随性，是大家公 认的好好先生（小姐）”；但是这位应聘者的回答就很完美：“我的坚持度特别高，事情没有达到一个 令人满意的结果，我就绝对不会放弃。 ”以上几个人的回答虽然全部表现出了应征者个性上的特色，但只有最后一位应聘者的答复，最 能和工作相匹配。只有可以与工作相匹配的优点、特质，才是面谈者相对有兴趣的回答。

（2）你为何想离开之前的公司（职务）面对主试者这样的问题，应聘者在回答时应多想想，否则，你可能就会因回答不够好而被淘汰 掉。 以下是几位应聘者的回答：李四说：“加薪的结果让我特别失望，完全与我的付出不成正比。”赵某说：“公司营运状态不佳， 员工全都人心惶惶。”而最后被录取的小张是这样说的：“老板不愿授权，工作处处受限制，绑手绑 脚、很难做事。”小张的答复，可以彰显应征者的企图心、能力强，而且希望被赋予更多的职责。 其 实，赵某的答复虽然是因为个人无法改变的客观因素而离开岗位，但主考官不会因此认为你的工作 能力强，相反会让人有种不能与公司患难与共的认知。

（3）你最大的成功之处是什么，为什么面试官问这样的问题是在考验应聘者的价值观，应聘者回答时要表露出自己的判断标准和推崇的观点。 刚刚进入社会的毕业生一般会这样说：“在校时学业虽然很重，我依然特别出色地完成了。我 非常得意的是能在上学时还可以外出做份兼职。”。

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