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职场上流传着一句话：高工资是跳槽跳出来的。果真是这样吗？是不是所有人都是适宜频繁跳槽？其实不然，有些人不适宜频繁跳槽。

第一类：近期还在学习或者培训的

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

第二类：有经济压力的

如果家里有小孩，或者正在供房，而且家里没任何积蓄的情况下，这类型的人跳槽要谨慎。无论是供房还是要养孩子，这都是必不可少的开支，一旦辞职了没固定的收入，会使生活变得异常拮据，甚至出现家庭矛盾，另外，跳槽还要适应新的环境和一段试用期，这都是对一个人的精神和经济的考验，所以这类型的人群，跳槽前要谨慎三思。

第三类：适应新环境能力差的

有些人总以为外面的世界会更好，总是仰望着外面的世界，总是想跳槽试试外面的公司是否更好，对于这类型理想主义的尝试型者，建议在跳槽前做个分析，自己是否对新环境有更好的适应能力，如果你是那种适应新环境能力很弱的人，最好不要仰望外面的公司是否更好，因为去了一家新的公司需要有一定的适应能力，否则在新公司就没法生存，这也是为什么很多人跳槽到新公司后还是觉得原来的公司更好的原因。

第四类：刚出来工作还未满一年的

职场新人出来的前三年要更注重在一家企业是否学到东西，而不是向钱看。很多新人在一家企业呆了一段时间后，觉得工资不高，活干得多，渐渐就产生了跳槽的念头，其实这种想法是不可取的。所以，刚出来工作还没满一年的，不建议频繁跳槽。

第五类：和同事或上司关系不是很好的

有些性格不是很合群，或是因为和同事相处得不是很好，或是和上司闹矛盾，于是就产生跳槽的念头，这种想法是超级幼稚的。因为你在这家公司与同事相处得不好的话，即使去到了下一家公司，只要的你与人相处的方式没变得话，问题依然存在的，所以问题出在哪里，就要从哪里去解决，而不是通过辞职跳槽来逃避。

第六类：一时冲动产生辞职念头的

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