等于工作时候的工资。

产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。

产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。

如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。

工资的标准为劳动者原工资数额。

《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。